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上班迟到一个小时
迟到一个小时
算旷工吗
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
答:
综上所述,
迟到一小时扣工资的规定在法律上没有明确的具体标准
。用人单位应依据自身规章制度和劳动合同的约定来执行,同时确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%。如有疑问或争议,建议咨询专业法律人士。
迟到1小时
怎么算?
答:
迟到1小时通常可以被视为60分钟的迟到
。具体如何计算迟到所产生的影响,可能因情况而异。如果是上班迟到,那么公司有可能会按照一定的公司规定对迟到者进行相应的扣款或惩罚,而学校、考试等场合下的迟到,也有可能会受到一定的分数或评价上的扣除。无论是什么情况,我们都应该尽量避免迟到,以免对自己的工作...
比亚迪
迟到一个小时
还值得去
上班
吗
答:
值得。迟到1分钟也好,迟到1个小时也好,性质上还是迟到的问题
。但如果因为晚到了1个小时,就擅自决定不去上班了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是属于违反“契约精神”的严重行为。
上班迟到
30分钟至
1小时
要按旷工半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则用人单位的行为...
上班迟到一小时
扣一天工资合法吗
答:
法律主观:如果用人单位已在规章制度中明确规定
上班迟到
早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班迟到扣工资是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到一个小时
还要去
上班
吗
答:
迟到1分钟也好,
迟到1个小时
也好,性质上还是迟到的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去
上班
了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是属于违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
上班迟到
了
一小时
厂里把我一天加班三小时的工资都扣了。工厂这样做合法...
答:
是违法的,加班费是加班费不能和正常工资混为一谈,
迟到
可以扣除一部分正常工资,但是不能影响加班费的发放。
上班迟到一个小时
打卡还有用吗?会不会算旷工处理
答:
上班迟到一个小时
打卡 按考勤规章制度 算迟到,不算旷工 打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
上班迟到一小时
还去吗
答:
职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位,有规定旷工处罚工资的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
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