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上级领导让你做选择
上级领导让你
出面去说服别人选一个群众不喜欢的人当领导你怎么办?
答:
总之,当面临
上级领导
要求你去说服别人选择一个群众不喜欢的候选人时,你需要了解上级领导的目的和期望,收集和分析相关信息,以事实为基础,考虑说服对象的立场,以合理的方式表达观点,并尊重上级领导的决策。通过这些建议,你可以更好地处理这种情况,并维护自己和公司的利益。
上级
说他正在
选择
你和另一个人的去留时,你该怎么回答?
答:
如果你被告知你的
上级
正在考虑你的职位和另一个人的职位,并且需要
做出选择
,你可以回答以下几点:1. 表达感谢:感谢上级告诉你这个信息,这表明你与上级之间有信任和沟通。2. 询问详情:询问有关选择过程的细节,例如评估标准、时间表等。这有助于你了解自己的优势和不足,以及另一个人的优势和不足。
领导
总是让我做其他岗位的事情,这是在故意栽培我吗?
答:
第一,将你所做的事情的完成进度对
领导
汇报。让领导明白你一个人已经做了这么多事。第二,向你的领导表达,因为兼职造成本职工作时间不够,这些另外的活儿已经影响到了你的本职工作。并申请,希望领导予以协调。然后等几天,提醒老板进行调整。看调整结果。如果还是没有调整,那么我归结于“因为我不会...
领导让你
跳槽,你会如何
选择
?
答:
领导让你
跳槽,你会如何选择?我感觉应该考虑好因果关系之后再
做选择
,毕竟如果你真的想要辞职,我相信领导也是拦不住的。毕竟在职场中来来去去很正常,有些人离开无非是为了更好的发展,所以如果你提出离开,我相信领导是不会阻拦的,但是也有很多人离开时,遭到了领导的强烈挽留。面对这样的情况,我们...
领导
逼着让我去干我不愿干的工作我该怎么办?
答:
服从并不等于盲从。发现
领导
的决心有哪些不妥当的,不能一任事态的发展,要及时采取有效措施给予补台,这是有事业心责任感的标志。如果事事都顺着领导的话说,看领导的眼色行事,明知不对,少说为佳,明知是错,将错就错,这样建立起来的上下级关系,根本谈不上是良好的工作关系。领导有批评,你要有...
正职
领导
和副职领导都想拉拢我,该如何
做出选择
?
答:
我们现在需要做的不是如何
选择
接近哪个
领导
,而是考虑公司的利益,因为无论我们接近哪个领导,都有风险,我们要学会规避这些风险。
上级
之间的矛盾可能是工作冲突,性格冲突,或者利益冲突。作为下属,最重要的是抓住工作。对于这类“夹心饼干”,要加强与两位领导的面对面沟通。一方面,不要让信息在混乱的传递...
领导
想提拔自己人上位,让我让位置,该怎么办?
答:
我们先要看一下自己现在的工作或者职位是不是我们非常珍贵的工作,如果这份工作并不是特别的出众,我们让出位置之后,也不会对我们的工作产生很大的影响,那我们可以
选择
让出位置,以免受到
上级领导
的施压。如果我们现在所担任的职位,是我们经过很久的努力奋斗得来的,耗费了我们非常多的心血,让出我们现在...
为什么你的
上级
突然说要把你培养出来了给你推荐其他工作?
答:
让你
单独完成一些工作 团队中所有人的工作都是平均分配的,按照各自的优势来做事情,
领导
突然给你安排其他独立的工作,主要是想培养你的能力,为你之后升职加薪做好准备。能独立完成任务的一般都是领导级别的人,领导交给你肯定也是十分信任你,就算你没有成功完成,领导也会帮你留一个心眼。领导与员工,...
我的
领导
把我调到别的岗位去做我不想去应该怎么办?
答:
一般情况下被
领导
调到其他岗位,有一种可能就是目前的岗位不适合你,他会去给你调到其他更适合你的岗位,还有一种情况就是他对你不满意,然后需要把你调到其他岗位去。在把你调走之前,他应该是和你进行过交流的,询问一下你的意见。如果说你不想去,那么你可以和领导说,说你不想去的理由。比如你...
领导
为什么要我做不想干的工作?
答:
这时,你需要从容淡定对待该事情,自我剖析和观查 是怎么回事,
领导让你
干别人不想要的事?假如你极致进行领导交给你的目标后,领导循环往复一如既往地给你加别人不想要干的每日任务,并且你没有酬劳和贡献,表明领导消极怠工,根本就配不上
做领导
~那唯有你静等其变。再未果的情况下,私底下抽时间婉转...
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