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下班了在宿舍算工伤吗
在公司
宿舍
受伤
算工伤吗
答:
法律分析:下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,
在公司宿舍摔伤不属工伤
。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
员工
下班后在宿舍
发生意外
是否属于工伤
答:
员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤,具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,
可以认定为工伤
,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
下班后在宿舍
受伤
算工伤吗
答:
法律分析:1、职工下班后在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,
不能认定为工伤
。2、如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴...
员工
下班
住
宿舍
病
了
算不
算工伤
?
答:
职工下班后在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,
不能认定为工伤
。
工人
下班后在宿舍
冲凉摔倒受伤
算工伤吗
答:
法律分析:不算
,工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订...
下班在宿舍
摔伤怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者
下班后
摔伤是不
算工伤
的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明...
员工
在宿舍
受伤算不
算工伤
答:
员工
在宿舍
受伤是否
算工伤
,一般因情况而定:1、职工
下班后
,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤;2、但回到宿舍
后在
休息期间摔伤的,不
属于工伤
。员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所...
下班后在宿舍
脑溢血
算工伤吗
答:
法律分析:不算。在非工作时间,已经离开工作区域,且并未从事与工作相关的活动,突发由自身原因引起的疾病,原则上不
算工伤
,但若有证据证明脑溢血与劳动强度过大或与工作有关,则可认定。经抢救48小时内死亡才算工亡的情形是指在工作时间、工作场所内突发自身疾病。这是有前提条件的。如果在非工作时间...
下班在宿舍
死亡
算工伤吗
答:
下班在宿舍
死亡不
算工伤
。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。认定工伤需要满足以下条件:1、事故与工作有因果关系:工伤事故必须与工作有因果关系,即工作是导致事故发生的直接原因;2、在工作时间和工作地点内:工伤事故必须发生在工作时间和工作地点...
下班在宿舍
摔伤
算工伤吗
答:
法律主观:员工在公司
宿舍
自己摔伤,是否
算 工伤
,区别对待。如果是因为工作的原因,
属于工伤
;否则,不属于工伤。法律客观:《 工伤保险条例 》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
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