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下班回微信算加班 北京判决
下班
后
回复
工作消息算不
算加班
?
答:
二审法院支持了李女士的部分诉求,认为她在部分工作日
下班
时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,应当认定为加班,改判公司应支付李女士3万元的加班费。图源网络 法律解读 在下班后和休息日
回复
工作消息是否都
算加班
呢?对此,法律专家表示,并没有一个统一的标准,要根据具体情况来判断。
下班
后
微信
办公
算加班
吗
法院判
了
答:
下班
后
微信
办公
算加班
吗
法院判
了 根据《劳动法》规定,员工在下班后进行微信办公的行为并不算加班。因为这种行为是员工在个人时间里进行的,没有经过公司的安排和同意。如果员工在下班后进行微信办公,公司应该按照员工正常工作时间支付工资,而不
是加班
费。在一些情况下,如果员工在工作时间之外使用微信进行...
微信
聊天
算加班
吗?
答:
综合频率、时长等酌定
加班
费 就加班时长及加班费数额如何
计算
的问题,
北京
三中院认为,由于利用社交媒体的加班不同于传统的在工作岗位上的加班,加班时长等往往难以客观量化,用人单位亦无法客观上予以掌握。且本案中的加班主要体现为
微信
群中的客户维护,主要以解答问题为主,劳动者在加...
下班
后
微信
办公
算加班
吗
答:
下班
后
微信
办公
算加班
吗 微信工作超出简单沟通范畴
属于加班
。如果劳动者在非工作时间使用社交软件工作超出一般简单沟通的范畴,劳动者付出实质性劳动内容,或者使用社交软件工作具有周期性和固定性,明显占用了劳动者休息时间,应当认定为加班。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行...
下班
后
回复
工作
微信是加班
吗?
答:
这个案例听起来挺滑稽的,但细细琢磨后,认为法院
判决
是对的。原因如下:1、该明确加班的范畴。原来
下班
后,只有在公司里面,才
属于加班
。如今只要你下班还在处理公司相关工作,皆属于加班的范畴。2、该案例明确了隐性加班的范围。所谓隐性加班一般指你没有在工作地点且没有在工作时间内,也在处理公司相关...
下班
后使用
微信
办公到底算不
算加班
?
答:
下班
后使用
微信
办公是否
算加班
,这个问题并没有明确的答案,因为这涉及到劳动法的具体规定和企业的具体制度。以下是关于这个问题的 20 条讨论,以供参考:1. 根据我国的《劳动法》,加班是指在规定的工作时间外继续工作。如果下班后使用微信办公并没有得到额外的报酬,那么一般来说不算加班。2. 但是,...
下班
后用
微信算加班
吗
答:
下班
后用
微信算加班
。在现代社会中,微信已经成为一种工作工具。许多公司都利用微信进行工作沟通,这也成了一种常见的工作方式。但是,如果在下班时间使用微信进行工作沟通,就属于加班范畴。因此,用微信工作也算加班是合理的。当然,这并不意味着微信不能用于工作沟通。微信作为一种工作工具,可以提高工作...
下班
后
微信
聊工作
算加班
吗
答:
下班
后
微信
聊工作不
算加班
。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班...
下班
时间
回复
工作
微信算
不
算加班
答:
下班
时间回复工作微信是否算作
加班
,需要结合实际情况进行判断。如果回复微信的时间是在正常下班后的时间,且没有额外的任务或职责,那么这不应被视为加班。然而,如果
回复微信是
在正常工作时间之外,或者需要承担额外的责任或任务,那么这可能构成加班。具体来说,判断是否构成加班需要考虑以下几个因素:1. ...
工作时间
下班
后还
回复
工作消息
是加班
吗?
答:
若员工因在
下班
时间未及时
回复
信息因此被辞退,是违法解除劳动关系,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,也可以依法申请劳动仲裁。一些企业的主管或者负责人,可能心态存在一定的问题,很喜欢通过
微信
在下班期间布置工作,其实他们自己也知道这样的行为你会很反感,但是他们也很拿捏你这样的行为,因为他们知道我们...
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