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不主动和公司续签怎么赔偿呢
劳动合同到期不
续签怎么赔偿
答:
二、劳动合同到期不续签的怎么赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限...
合同到期员工不再
续签
合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
合同到期自己不愿意
续签
有
赔偿
吗
答:
合同到期当事人提出不续签的可不可以得到赔偿,视情况而定,具体如下:
1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,劳动者不想续签可以直接离开
,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便劳动者不愿意续签,公司还是需要支付经济赔偿。经济补偿的计算方式,以下:1、经济补偿...
...不
续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?
怎么赔
?
答:
劳动合同到期后,单位提出不续签劳动合同的,
按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
合同到期自己不
续签公司
要
赔偿
吗
答:
合同到期自己不续签公司是否需要赔偿,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于...
三年合同到期
公司不续签怎么赔偿
劳动者?
答:
工作三年合同期满企业不续签补偿如下:1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的;2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月的按照半个月工资计算。
劳动合同到期不
续签怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,
每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
劳动合同过期了
没续签
,但我还在上班
公司
要
赔偿
吗
答:
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝...
合同到期劳动者
主动不续签
有
赔偿
吗?
答:
用人单位不续签劳动合同,才有经济补偿。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位
不续签
,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。用人单位拒绝支付经济补偿金的...
合同到期三个月,不
续签
有补偿金吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须要得到双方的同意,而对于
不续签
的用人单位,就必须要得到处罚,而且还要
赔偿
劳动者的经济损失,所以,一定要按照法律规定的程序走,这才能算是合法的。需要签订劳动...
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