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不加工资就辞职
员工要求
涨工资
怎么办不然
就辞职
答:
员工要
涨工资不涨就离职
,可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。辞职流程和手续如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离...
员工要
涨工资不涨就离职
,应该怎么办?
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
不加工资就离职
对不对
答:
法律分析:对错是自己的看法,主要看自己的决定。如果觉得公司不看重工作了很多年还是没有
涨工资
,在公司没有发展空间的话是可以
辞职
的。只要提前三十天通知公司交
离职
申请和公司协商一致,那么时间到了之后就可以离职。但是如果还想继续工作等待涨工资的话也是可以的,只要努力工作公司会看得见。法律依据:《...
领导不给
加工资
,
就要离职
吗?
答:
同时,公司通常对加薪名额有所限制,部门经理需要在HR的规定下运作,不能随意加薪。在考虑加薪时,领导通常会衡量哪些员工更值得加薪,同时参考以往的调薪情况,通常会优先考虑老员工。然而,如果领导处理加薪问题不公不义,那么
离职
可能是一个合理的选择。其次,从个人的角度来看。我们可以理解小陈的感受,因...
如果公司不给加薪,是否要果断
离职
答:
1. 职场欺凌:如果你受到了职场欺凌、歧视、骚扰或侵犯,这是一个非常严重的问题。在这种情况下,你可以首先尝试解决它,但如果你一直无法获得支持或改变局面,就需要考虑
辞职
。2.
工资
待遇低:如果你觉得自己的工资太低了,或者与其他同行业相比提供的福利待遇不够优厚,那么你可以探索有关规划,查看其...
不涨工资就辞职
怎么委婉的说
答:
不涨工资就辞职
委婉的说可以参考以下:1、感谢公司的机会和待遇:要表达对目前工作的感激之情,感谢公司给予机会和待遇,能够在这里学习和成长。2、强调自己的价值和贡献:在表达自己的想法之前,要明确自己的价值和贡献,让公司知道对于工作的认真和投入,以及为公司带来的价值和贡献。3、提出自己的困境和...
不给加薪
就辞职
,这类员工如何应对?
答:
1、公司多久没为员工加薪?加薪的力度如何?2、员工的薪酬水平是否有竞争力?(薪酬调查)3、公司有哪些加薪机制?是否能基本满足不同岗位员工的需求?4、员工有哪些
增加
收入的机会和通道?5、员工
离职
率如何?员工对公司归属感如何?员工的工作积极性如何?6、当前公司的
工资
费用率是多少?与过去对比高了...
优秀员工要加薪,
不加就离职
,HR怎么办
答:
1、全部加成绩效。
加工资
可以,但不是直接加上去,而是加的这些全部是绩效工资,而且明确说明只有通过努力,提高工作业绩,才可能拿到这些,并且可以让这三人一起来参加讨论绩效考核方案。当然,这个绩效方案是事先与老板商量好的,定下了一个初稿,即考核哪些指标、分别要求达到的目标量化是什么、怎么扣分法...
骨干员工提出加薪,不加薪
就辞职
,怎么处理
答:
拿绩效进行考核啊,如果真的做到了,为公司带来了更大的利润,公司老板也应该大方点给员工涨点
工资
啊 骨干员工不加薪
就辞职
,提出加薪,怎么处理 既然是骨干员工,就要客观比较和考虑下人家的待遇是否合理,实在低加薪是必须的,就算不低也要适当的加点,因为一旦辞职给公司带来的损失更多,但以辞职来要挟加薪的人人品也有待...
领导不给
加工资
,
就要离职
吗?
答:
面对领导不给
加工资
,我们是就此
离职
还是再考虑考虑呢,我想得从两个角度来分析再做决定。一、从部门经理的角度来分析。作为部门经理,一个团队的管理者,他处理事情的角度和方式自然与普通的团队成员不一样,我们也要理解他们的难处。首先,作为部门经理,他面对的是团队一大帮人,他需要在内部进行平衡...
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