22问答网
所有问题
当前搜索:
不同意续签劳动合同怎么赔偿
合同
到期
不续签
补偿标准2023还叫你走人
怎么
…
答:
1. 若劳动合同到期后,公司选择不续签,
则需根据员工在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。二、合同到期后处理的正确方式 1. 当合同到期,除非用人单位维持或提高原劳动合同条件,而员工不同意续签,否则终止固定期限劳动合同的,用人单位应支付赔偿金。2. 若劳动合同即将到期,员工...
签订的一年
劳动合同
到期后,
不续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?
怎么
...
答:
劳动合同到期后,单位提出不续签劳动合同的,
按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
劳动合同
到期
不续签怎么赔偿
答:
1、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
。2、双方签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3、双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,...
劳动合同
到期员工
不续签怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期员工不续签的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
在东莞企业满一年了,公司超3个未
续签劳动合同
,本人
不同意
在续签...
答:
超过三年未签订书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。因此,如果您不同意在续签劳动合同,
您可以向公司提出书面通知,要求公司支付相应的赔偿金
。具体数额可以根据您的实际工作年限和月工资标准进行计算。同时,建议您保留好相关证据,例如:工资单、社保缴纳记录等,以便在必要时提供证明。
劳动合同
到期
不续签怎么赔偿
答:
二、劳动合同到期不续签的
怎么赔偿
?经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者
不同意续订
的情形外,因劳动合同期满终止固定...
劳动合同
到期员工
不续签怎么赔偿
答:
劳动合同
到期,如果员工选择
不续签
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要向员工支付经济补偿。具体的补偿标准是,按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算补偿。如果工作期限不满六个月,则支付半个月工资的...
合同
到期
不续签
员工如果
不同意怎么
办
答:
合同到期不
续签
员工如果
不同意
处理方法如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律相关规定的情况下要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签,除非是以用人单位提供的新的劳动...
劳务
合同
到期后
不续签
有补偿吗
答:
且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司不续签劳动合同怎样计算赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
不同意续签合同
,
怎么赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
到期的,员工又停止工作的,没有
赔偿
,这是法定的关系结束,不在赔偿范围。如果劳动合同到期了,还未与员工签劳动合同的,就会赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位不续签员工怎么赔偿
劳动合同到期不续签赔偿标准
半年劳动合同不续签赔偿
解除劳动合同不续签怎么赔偿
劳动合同主动不续签如何赔偿
违法不续签劳动合同怎么赔偿
单位不和你续签合同怎么赔偿
拒绝续签合同怎么赔偿
公司不续签劳动法怎么赔偿