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单位不续签员工怎么赔偿
劳动合同
不续签如何赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期不续签的赔偿是按照员工在工作单位工作的年限,每工作满一年支付一个月的工资
,工作了6个月以上但是不满1年的,按照1年的的时间计算
经济补偿
金,工作不足6个月的,按照半个月的工资计算经济补偿金。月工资的计算是员工在工作单位终止劳动合同时前12个月的平均工资。法律依据:《...
合同到期提前通知
不续签
有补偿吗
答:
不续签经济补偿情况如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
;2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
合同到期
员工
不再
续签
合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
合同到期
不续签
公司
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补...
合同到期
员工不续签
有
赔偿
吗
答:
法律分析:公司不续签,需补偿员工。
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金
。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害...
...
不续签
,让员工走人。需要向
员工赔偿
吗?
怎么赔
?
答:
如果劳动者是在该用人
单位
连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求
续签
无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两月工资
赔偿
。法律分析劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间...
公司不和
员工续签
合同
如何
补偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
合同期满后无
续签
,
员工
主动要求离职,
赔偿
问题?
答:
法律分析用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不...
员工
合同到期
单位不续签如何赔偿
答:
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
劳动合同到期了,
不续签
要有
赔偿
吗
答:
法律分析:需要视情况而定。一、
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
,如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资...
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