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不同意降职降薪可以赔偿多少
公司
降职降薪不同意能
申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于公司降职降薪不同意能申请用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
公司
降职降薪不同意能
申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
降薪不同意
怎么
赔偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
公司无缘无故
降职降薪
怎么
赔偿
答:
公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议,
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。双方就降职降薪无法协商一致的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动约定给予相应劳动报酬、加班费。用人单位逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
员工被
降职降薪
调岗有补偿吗
答:
法律分析:合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同,要求单位支付经济补偿金,
按照工作年限每满一年补偿一个月的工资
,满6个月不满一年的按一年计算,补偿一个月工资;不满6个月的补偿半个月的工资。劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...
如果单位提出
降职降薪
员工
不同意
并主动离职
可以
主张经济补偿吗_百度知 ...
答:
公司
降薪不同意
的,应当给予经济补偿。公司要求降薪的,劳动者
可以
拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资。法律依据:
公司
降职降薪不同意能
申请什么钱
赔偿
答:
公司
降职降薪
员工
不同意
,被非过失性辞退或者公司提出协商解除劳动合同的,
可以
要求公司支付经济补偿金;公司违法降职降薪的,可以向劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令限期改正,并可责令其支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
降职降薪赔偿
标准
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
降职降薪
公司
赔偿
46万
答:
即每工作满一年支付两个月工资
赔偿
,工资以最后12个月平均工资计算。公司赔偿46万元
可以
看是否符合该要求。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司口头通知员工
降薪
员工
不同意
如果裁员工
赔偿
金2n吗
答:
要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经
同意
调岗
降薪
的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗
降职
具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
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