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不签合同的工作能干吗
不签合同的工作能干吗
答:
法律分析:不签合同的工作最好不干
,存在很多的风险。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
我在一个公司
工作
,没有签劳动
合同
,不想干了,可以走吗?工资怎么办
答:
没有签劳动合同不是解除劳动合同的法定理由,劳动者提出离职可以按照相关条例第37条执行
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用...
不签合同的工作能干吗
答:
一、劳动合同到期没有签合同可以继续上班吗1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班
。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签...
...在一个小公司上了一个半月的班,没
签合同
,只是口头上答应做一年,现在...
答:
没有签合同,构不成法律效应。没关系的,只是你自己的工作经验和工作能力直接影响到你下一份工作的工资待遇
。给你提供点会计专业就业方向。很多开始接触会计或者对会计不是很了解的人都不大知道会计能干的事情有哪些。目前,各个公司的会计要做的事都大同小异,当然,高级一点的职位对会计的从业年龄、经验...
请问
工作
实习,但没
签合同
,不想干能走吗?
答:
如果属于在校实习期间,而用人单位又没有和实习生签订任何有效合法的相关协议或合同的,是可以即刻离职的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
上班一定要签劳动
合同吗
答:
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护;2、协商一致原则。在合法的前提下,劳动
合同的
订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现...
我在一个公司
工作
,没有签劳动
合同
,不想干了,可以走吗?工资怎么办
答:
可以走,根据劳动法,如果你还没干一个月,未过试用期,可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工,离职要提前一个月通知公司,到期就可以算账走人。如果公司没有给你签劳动
合同
,你不但要工资,还能要求双倍工资的补偿。假如公司不同意的话,可以到劳动监察大队举报,以法办理。给你说...
工作不签合同
可以吗?
答:
不签合同的
话最好不要去!如果有适用期的话3个月以内是正常的!看他怎么规定的。如果适用期过了还不签,那他就是违法了,一般到发工资的时候,他会发个工资条,这也可以证明你在这个公司
工作
过。至于以后,你只要工作过,再去做这个工作是和别人不同的!他们很容易看的出来,你不用担心。再找...
工作
可以
不签
劳动
合同吗
答:
法律主观:
工作
必须要签劳动合同,且应签书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的
,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观:《关于...
不签合同的工作
违法吗
答:
不签合同
上班违法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有
工作
的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。如何解除和变更无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同是可以解除的,可以通过三种...
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