工作不签合同可以吗？

Question

我是今年刚毕业的大学生，没经验、没技术、没人脉、没口才，甚至驾照都没有。
所以感觉找工作十分困难。
现在有一份工作，销售，推销电器。公司给很高提成，一个月只要卖出两台基本生活就解决了。
但是不给签合同，随时来随时走都行。这样的话档案要怎么解决？我的档案毕业后就一直放在人才交流中心。怎样才能证明我在这家公司工作过？
五险一金什么的我都可以不要。我只想出去锻炼两年，挣点工作经验，以后好跳槽做正事工作。
但是我工作一年两年后，换别家公司，别人会承认我的工作经历吗？
谢谢！
这个工作没有试用期的，是在一个二级代理手下做，不用每天上班下班，什么时候想出去跑都行。

Answer 1

档案放在人才交流中心就可以了，那个不用担心，你只要不去国家的机关或者企业，很少用的到！做推销是可以锻炼人的！不签合同的话最好不要去！如果有适用期的话3个月以内是正常的！看他怎么规定的。如果适用期过了还不签，那他就是违法了，一般到发工资的时候，他会发个工资条，这也可以证明你在这个公司工作过。至于以后，你只要工作过，再去做这个工作是和别人不同的！他们很容易看的出来，你不用担心。再找工作的时候，招聘的会问你有关你工作的事情，自然能够明白你所说的！还有保险的事情，如果是正规公司，他会为你办的，你工作一段时间就会明白的！

Answer 2

1 档案问题，没关系，我04年毕业的，一联4份（具体几份忘了）的毕业协议书签了，当时的社会，本科毕业生找到工作后可以直接落户，但是因为刚毕业是在一个小县城工作，而我是北方的一个大城市的城市户口，所以没签户口。现在档案还放在人才市场保管。每年交几十元（好象不到100元）的保管费。在长三角这面社保照常可以交，包括住房公积金。
2 五险一金，这个要求高点，在长三角这面流行着一种外来务工人员综合保险，这个保险包括医疗，养老。因为合同期满30天内，企业必须把社会养老保险手续办好，劳动法有强制规定。5险1金，国家没有强制企业给员工交纳。看公司情况，上市公司或者大型的欧美企业给员工交纳的更全。
3 只要你做过，没什么需要证明的，一般背景调查的时候，你留一个在这个公司的同事的电话给你证明一下就可以。

一个建议，你真觉得这个公司的工作会对你很有帮助？听你的描述，很不正规的企业。注意留好证据，出现任何突然事件后，有工资条（证明），工作牌（证），工作服，或者3个以上的同事证明，法律上可以证明你在这家企业工作过。以后出现法律纠纷对你有帮助。本回答被提问者采纳

Answer 3

档案放在人才交流中心就可以了，那个不用担心，你只要不去国家的机关或者企业，很少用的到！做推销是可以锻炼人的！

Answer 4

档案可以放在人才中心,每年交托管费用240元就可以.但我要提醒一点的是:
这公司很不正规. 而且你的工作经验无法被新单位承认,因为你的档案,社保都无法证明你有过这段工作经历.

我觉得是否可靠,是否按时能给你提成都是未知数,还是自己小心点好. 当然唯一的好处就是随时可以辞职走人.

Answer 5

强烈要求公司备案，合同可以不签，但劳动部门承认才行，可不敢弄那随时来随时走的事情，