22问答网
所有问题
当前搜索:
不能胜任工作可以调岗吗
不能胜任工作能
不
能调岗
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,
若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的
。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、不能胜任工作能不能调岗 不胜任工作是企业调...
员工
不能胜任工作
岗位
可以调岗吗
答:
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
员工
不能胜任工作
岗位可否
调岗
答:
员工不能胜任工作岗位,并且在经过培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗
,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。
员工
不能胜任工作
岗位可否
调岗
答:
法律分析:在劳动者不能胜任工作的情况下,
用人单位可以对其进行调岗
。有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...
不能胜任工作可以调岗
降薪吗
答:
不合理
。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。 不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作...
公司以
不能胜任工作
为由调整岗位
答:
法律分析:公司以
不能胜任工作
为由,给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:...
员工
不能胜任工作调岗能
降薪吗
答:
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工
不能胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人...
员工
不胜任
现职务可随意
调岗
么
答:
法律分析:对员工不可以随意
调岗
。根据相关法律规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
员工
不胜任
原
工作岗
位,公司单方面
调岗
合法吗?
答:
合法的。《劳动合同法》有明确规定。
不能胜任工作
的,用人单位可以调整岗位;调整后仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同。
用人单位以
不能胜任工作
为由
调岗
降薪是否合法
答:
下面,我详细为您介绍具体内容。用人单位以
不能胜任工作
为由
调岗
降薪是否合法 合法。实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。 按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者
工作岗
位,同时符合以下情形...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不能胜任岗位怎么调岗
岗位不能胜任为理由调岗
员工能力不足可以调岗吗
员工不能胜任岗位可以调岗吗
工作无法胜任可以调岗吗
国企以员工不能胜任为由调岗
不能胜任工作岗位被调岗
员工不胜任工作岗位降职降薪
调岗3个月不能胜任