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不辞职可不可以拿伤残补助金
工伤
不辞职能
全部赔偿吗?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,
如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的
,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否辞职没有关系。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金...
工伤
不辞职可以拿到伤残
赔偿金吗
答:
工伤不离职能拿赔偿
。根据法律规定,职工因工伤造成伤残的,用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。有以下情形之一的,可已认定为工伤:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在工作时间和工作...
工伤赔偿一次性
伤残补助金
和就业补助金医疗补助金,是在
不辞职
的情况下...
答:
法律分析:不是,没有时间限制,只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿
,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...
工伤,一次性
伤残补助金
是必须
离职
之后才能
领取
么
答:
工伤一次性伤残补助金是不离职也可以领取
。依据相关规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,要离职才能拿到。法律分析一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要...
一次性
伤残补助金
要
离职
才能
领取
吗
答:
不是。
一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗...
工伤
不离职能拿
赔偿吗
答:
法律分析:依据我国相关法律规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的
伤残补助金
。劳动者工伤认定后
辞职
,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时
领取
)...
工伤后
不离职
会影响赔偿金吗
答:
法律分析:劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,劳动者
不辞职
的,是有赔偿的,其中赔偿有医疗费、一次性
伤残补助金
、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时
领取
)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资...
不辞职可以领取
一次性
伤残补助金
答:
法律主观:
领取
一次性
伤残补助金
的办法:用人单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金等工伤保险待遇。法律客观:《工伤保险...
工伤十级
不辞职能
赔多少钱
答:
工伤十级
不辞职能
赔多少钱是一个相对复杂的问题,需要根据工伤职工的具体情况进行计算。一般来说,赔偿金额包括工伤津贴、一次性
伤残补助金
、医疗费用报销以及其他相关补偿项目。具体金额受到工资水平、伤残等级、地区差异和个人情况等多种因素的影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被...
工伤十级
不辞职可以
领
伤残补助金
吗
答:
已经依法参加 基本养老保险 的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的,一次性工伤医疗
补助金
全额支付,一次性
伤残
就业补助金每满一周年递减20%;工伤职工 办理退休手续 且按月享受基本养老金的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律客观:《 工伤保险条例 》第三十五条 职工因工...
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