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工伤赔钱要辞职吗
工伤
了一定
要辞工
才能得到补偿吗
答:
工伤赔偿不是必须要员工辞职的
。工伤保险待遇要根据伤残鉴定等级进行支付,若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,要保留劳动关系,退出工作岗位,并依法享受相应待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与...
工伤赔偿
,必须要员工
辞职吗
答:
法律分析:工伤赔偿,
不是必须要员工辞职
。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一...
工伤赔偿要辞职
后赔吗
答:
法律分析:你好,
不是的
,继续在职的,有一次性伤残赔偿金,如果决定离职会多两项,即一次性就业补助金和一次性医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统...
工伤要辞职
才能拿到
赔偿吗
答:
工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金
。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月...
工伤
必须
辞职
才能拿到
赔偿吗
答:
法律主观:1.申请辞职不会对赔偿产生影响
,工伤的赔偿标准是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被 认定为工伤 ,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2) 停工留薪期 内(工伤治疗...
工伤赔偿
必须要员工
辞职吗
工伤赔偿金必须
要离职吗
答:
工伤赔偿
,不是必须要员工
辞职
。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;
离职
时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业...
一次性伤残补助金
要离职
才能领取吗
答:
不是。一次性伤残补助金是被认定为
工伤
,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不
需要辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗...
工伤赔偿
一定
要离职吗
答:
不是的。
工伤赔偿
没规定必须签
离职
协议,如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由
辞职
,可以要求单位按工作年限支付补偿金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级...
工伤
鉴定下来
要辞职
才能拿到
赔偿吗
答:
法律主观:
工伤
鉴定下来并不是必须
要辞职
才能拿到
赔偿
。一次性伤残补助金等费用是不辞职也可以拿到的,但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是要与单位解约后才能拿到的。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
申请
工伤赔偿要辞职吗
答:
一、申请
工伤赔偿要辞职吗
1、工伤赔偿,不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5—10级工...
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