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业绩不达标不给提成合法吗
公司6000以内的
业绩没
有
提成合理吗
答:
合理
。销售提成是一家公司促进销售的一种激励方式,销售提成并不是一项法律规定,更不是公司章程的约定,作为一种促销的激励方式,每家公司每个行业都有不同的处理方式,劳动合同约定,在业绩6000以内不达标时,是没有提成的,是合理的。业务提成是指员工为公司创收后,公司按照一定比例从利润额中提取奖励...
做销售
业绩不达标提成
一点都没有
合法吗
?是否符合劳动法的要求,能不
答:
劳动者做销售业绩不达标提成一点都没有是不合法的
,用人单位的行为属于一种变相的克扣工资的行为,对于用人单位克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优...
公司以
业绩不达标不发
工资
合法吗
?
答:
劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以去相关部门投诉要求用人单位支付工资。法律分析如果双方劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的可以扣钱,但不能不发工资,以此理由不发工资是违反相关...
...一个多月快要
发
工资了老板突然说上个月
业绩不达标
的工资减半或者没有...
答:
1、跟老板交涉。我知道老板你是为了激励大家多完成业绩,但是这事当时入职的时候你没跟我说啊,劳动合同也不是这么写的吧,
业绩不达标没提成
是正常的,但底薪是无责任的吧,是不跟业绩挂钩的,该给的钱你还是要给我,不然我都没钱吃饭了,都快饿死了。好说话的请他吃顿饭好好聊聊,不好说话的拿...
业绩不达标
强制加班
合法吗
答:
法律分析:公司无权要求强制加班。未能完成演出不是法定加班的理由。
如果绩效没有完成,员工就得不到相应的提成,这是员工应该接受的后果
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
业绩不达标
只能拿底薪
合理吗
答:
法律分析:如果销售
业绩提成
达不到最低工资,公司违法了劳动法。工资里面有一个无责任底薪,所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在与用人单位签定劳动合同时...
员工效绩
不达标
,可以扣除基本工资吗?
答:
分析 1、 这种情况下,任务指标、工资浮动方式都有与员工讲解,并且员工已知晓,降低原约定的工资标准,是
合理合法
的。2、
没
有给员工讲解、培训且达成共识的
业绩
任务和考核方案,员工可以提出异议或不接受,这种情形下,按业绩任务和考核方案扣减员工工资就
不合理
。3、 绩效工资可以跟随业绩任务而浮动变化...
销售岗位试用期工资(基本工资+绩效工资)。公司以无
业绩
为由我的...
答:
就是这样的。两种情况,销售岗位员工的销售业绩跟绩效工资挂钩,个人销售额
不达标没
有绩效工资,公司
业绩不
好,也就没有钱发绩效工资。这些应该签在劳动合同里。
公司
没
有底薪,请假扣
提成
,
业绩不达标
还要罚款?
答:
公司实行无底薪制度是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在
未
完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没
有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市...
业绩没
完成倒挂员工工资
合理吗
?业绩没完成延长员工试用期超过六个月...
答:
业绩未达标
,是劳动者没有完成工作任务,且不乱该任务确定是否
合理
,但劳动者在法定工作时间正常出勤,正常工作,是提供了正常劳动的情形,根据《劳动法》第四十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部
发
〔1995〕309号)第...
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