22问答网
所有问题
当前搜索:
两年期劳动合同到期后怎么办
劳动合同到期后怎么办
答:
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
4、合同到期终止
,用人单位办理了相关的手续,但未提前1个月向劳动者发出书面通知的,用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
两年劳动合同到期
不续签
答:
可以视为自动续签,符合劳动法规定,可以视为签订了无固定期限劳动合同
。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、合同到期后2年不续签怎么办? 可以视为自动续签,符合劳动法规定,可以视为签订了无固定期限劳动...
两年劳动合同到期
公司不续签有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,
应该支付经济补偿金,标准为工作一年支付一个月工资
;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付两个月工资。劳动合同...
劳务派遣
两年合同到期怎么办
答:
劳务派遣合同2年到期后不续签的话,
那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿
;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。一、劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办? 劳务派遣合同到期不续签的时候可以
诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付
。 《劳动合同...
销售人钱的
两年合同
,满
了之后
公司不续签有赔偿吗?赔偿是按照入卡工资...
答:
2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,
需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)
。 3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。二、劳动合同续签应注意什么1、平等自愿、协商一致原则...
干
了两年合同到期
走人,期间只有年假和每月两天假,请问走时还能得到公...
答:
您好 1.您可以得到关于您工作年限所计算的2个月基本工资 2.您可以得到这期间所有的节假日工资,按每天计算 法律依据:中华人民共和国
劳动合同
法:【第四十七条】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动合同到期
是申请补偿还是继续干下去
答:
固定期限劳动
合同到期终止
后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。 而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务,就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约,就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 3、可自行辞职...
劳动合同到期了
也不想干了,要
怎么处理
?
答:
首先,当员工个人的
劳动合同到期之后
,员工本人不想续签,可以提前一个月告知公司不再续约。和公司确定好离职日期,离职当天让公司结清工资,并且给予离职证明。其次,在离职之前要确认一下自己的工资发放情况和社保缴纳情况,如果有疑问的话,建议及时和公司的人事部门进行对接。最后,在提出正式离申请之后,...
甲方与乙方签订
两年劳动合同
,
合同到期
甲方不续签但乙方要续签,应
怎么
...
答:
甲方的做法不违法,
合同到期后
,甲方可以不续签
劳动合同
,但要对乙方给予经济补偿,一年工龄补偿一个月工资。
劳动合同到期后
单位未续签合同继续工作等问题的补偿怎样计算?
答:
6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。所以,劳动合同到期,单位如果不愿意继续与劳动者续签劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同和终止劳动合同区别
劳动合同到期后不续期
劳动合同到期后怎样续签
劳务合同和劳动合同的区别
没有劳动合同拖欠工资怎么办
劳动合同到期后辞退
劳动合同到期后不续签有补偿吗
劳动合同到期后的离职
劳动合同到期后没有续签