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临时工在单位干十年以上有什么说法
临时工干满10年有说法
吗
答:
【法律分析】劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿
,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。【法律依据】《中华人民共和...
临时工干
够
十年有什么
政策
答:
法律分析:连续工作满10年的,劳动合同到期后,劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同
。法律中没有临时工这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,享受的权利义务都是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限...
临时工在单位干十年以上有什么说法
答:
法律分析:依照劳动合同法规定,连续工作满十年是需要签订无固定期限劳动合同的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
临时工十年以上
能否辞退
答:
法律分析:临时工十年以上可以辞退,但是不能随意辞退
,用人单位辞退员工需要有合法的理由,比如有证据证明劳动者严重违反规章制度,认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律...
假如
临时工
要是干了
十年以上
,
单位
要辞退,
有什么说法
答:
如果临时工做了十年以上单位要辞退,单位需要支付相应的的经济补偿
。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
临时工十年以上
享受
什么
答:
1、无固定期限劳动合同:根据劳动法规定,如果临时工在同一用人单位连续工作满十年并提出或同意续订、订立劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2、经济补偿金
:临时工解除劳动合同或者劳动关系终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限...
事业
单位临时工干满10年
待遇规定事业单位临时工满十年
答:
事业单位临时工满十年这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。2、因此按年限给予的
经济补偿
,应作为辞退福利。3、应该按照工作年限补偿。
在一国企做了
十年
的
临时工
后转为正式工。那十年的工龄算吗?劳动法对...
答:
工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的
工作
为期限。劳动者在同一用人
单位
连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
临时工
上班
十年有
退休金吗
答:
临时工
是没有退休工资的。临时工泛指
在工作
场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。不再编制内,也无需缴纳社保等。可以办理退休的情况具体如下:1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限
满10年
;...
临时工干
满20年
有什么
待遇
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,在单位工作超过十年,可以要求签订无固定期限的劳动合同。但要提供在单位工作超过十年的证据。如果单位要辞退,要给予双倍的
经济补偿
。经济补偿按每满一年补一个月工资,最高不超过12个月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
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