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为什么企业对自己人更苛刻
为什么
老板总是
对自己
的员工很
苛刻
,而对外人很大方呢?拜托各位大神_百度...
答:
虽然员工和外人都在为老板创造利润,但是员工毕竟是自己人,
对自己人
要求严格才能做事更有效率,松垮的团队怎么才能利益最大化呢。外人毕竟是外人,要求是不一样的,外人只要你跟我们合作就好了,从某种意义上说,对待外人如果不好的话,可能与其合作的生意就泡汤了......
企业对
员工年龄的
苛刻
都是从何而来?
答:
从根本上讲当然是从公司的利益出发了
,毕竟年轻就是资本,年轻就能有更多的经历投入到工作中,就能给公司创造给高的利益,所以公司才会在年龄这一项上卡的那么严,有的公司甚至都不会考虑35岁以上的人。一、年轻有活力,“中年危机”不是随便说说 我们印象中35岁以上的中年人,不是事业有成就是有一份收...
老板对员工比较
苛刻
,是不是就要离开这个
公司
了呢?
答:
老板苛刻,工作氛围比较压抑,这些都是企业的负面信息
。不要让企业不合理的负面信息影响你的选择。我觉得作为专业人士,是否选择留在公司有两个关键点:一是公司的收入是否符合你的预期,二是公司是否有自己的成长空间和平台来实现自己的才能。作为一个职场人,在公司的工资收入是否符合他的预期。当一名员工...
为什么
老板对他的亲戚这么
苛刻
,他们不能做他们的工作,而同事们却在做...
答:
唉,
老板对亲戚刻薄正常,他觉得他是老板,他有钱,亲戚们都是奔着他的钱嗯,来求助于他
,所以她一般都很苛刻,再有的是为了掩日墓碑,对自己亲戚们都苛刻点,员工们心里也好过点,怎么想都行?反正一般不要投奔亲戚吧!
年轻人面对
企业
的
苛刻
管理该不该选择隐忍呢?
答:
当工作乐趣增加、
自己
能喜欢上要做的工作时,自己能受益,效率能提高,到时其他目标都能水到渠成。每个职场上的人,都应该打造自己的职场竞争力,一方面要让自己的水平高于平均水平,固为平均水平以下的人几乎没有议价能力,想提涨薪
公司
不理,想去好单位人家不要;另一方面还要注重积累自己的独立“作品...
对于
职场人来说,
什么
样的
公司
不值得
自己
待下去?
答:
对于
职场人来说,
什么
样的
公司
不值得
自己
待下去?一、总是要求员工免费加班,这样的公司太
苛刻
。作为一个正规的公司,就应该按时要求员工们上下班,如果员工们工作没有完成,想加一会班的话,那么,公司领导应该表示感谢,并给员工相应的补偿,但是公司不能强迫员工加班,更不能免费加班,如果公司总是这样...
为什么
说中国职场对中年人太
苛刻
了?
答:
从
公司
角度来看,意味着对中年职场人来说,一不注意就可能成为给公司拖后腿的人。对老、中、青三代员工而言,则须跳出传统职场思维的惯性,对环境保持清醒,现在已经不再是年轻时受完教育,或者适应了一个行业或岗位就可以停步的年代。而只能像火箭发射一样,在不同人生阶段,通过启动多级火箭的多次强力...
中国
企业
很难做大的原因是,很多老板很排斥某些方面的能力超过
自己
的人...
答:
所以技术好到超出老板对你的控制,老板就开始忌惮你,这只是小老板的思维。他们怕技术好的人跳槽,却没有留住他们的方法。懂技术的老板,哪怕创业初期是技术精英,后来也会因长期不从事技术工作,造成技术能力的下降。而一些
企业
的发展又离不开技术型人才,那么如何才能留住这些人才应是老板们考虑和需要...
为什么公司
留不住人,该怎么办?
答:
公司
留不住人,可能是公司氛围不好,福利待遇不高,或者老板对待员工
苛刻
等。要让员工自愿跟着你,一方面是薪资待遇要提供到位,另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些
企业
的员工很稳定,他们公司里面的人大部分是老员工,而有些企业的人员流动很频繁,他们招来一批员工以后,没过多久,这些人就离职了。
当今社会,
为何
年轻人面对
企业
的
苛刻
管理不选择隐忍呢?
答:
既然有这个能力,那么又何必去忍受
企业
的
苛刻
。
对于
以往的人来说很多时候他们是没有多少选择性的,这份工作没得干,可能很难找到下一家,所以只能够默默的隐忍。二、择业观念的变化。以前的年轻人想着找一份稳定的工作,能够有稳定的收入。即使知道领导一直给
自己
画大饼也无所谓,就想着自己默默的努力,总...
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