22问答网
所有问题
当前搜索:
为什么要轮岗
为什么要
进行
轮岗
呢?
答:
1、消除误解,增进理解岗位轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限,给协作配合打好基础
。部门间的本位主义或小团体主义,往往来自于对其它部门的工作缺乏了解,以及部门之间人员缺乏交往接触。2、
多岗锻炼,培养人才
企业要培养出能够独当一面的复合型人才,内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。...
团队
为什么
需要定期的人事变动或者岗位轮换
答:
1、岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同工作的做法
,从而达到考查的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。2、人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员...
为什么要轮岗
?
答:
轮岗的优点:
1、培养全优员工
。不同的岗位、不同的职责,需要拥有不同的技能才能胜任。
岗位轮换有助于员工多方面能力的提升
,体验不同岗位的要求和视角。2、
挖掘潜力,激励成长
。
每一个新岗位,都是一次新的挑战
。新岗位可以开阔眼界,激发员工的内在潜能,加强员工跨部门交流,为员工更进一层的工作打...
单位内中层干部进行部门科室间的
轮岗
,这说明了
什么
事情?
答:
一、组织需要:锻炼培养干部
这是个很光明正大的理由,让人无法反驳。可能事实就是这样,
想锻炼干部,或者说是想培养个别人
。许多企业,特别是国企或事业单位提拔干部,都还必须注明在两个以上岗位上轮岗过。这是许多体制内单位的作法。这是值得肯定的的。当然,许多民企或外企里,可能也有干部轮岗后提拔...
为什么要
实行
轮岗
制?
答:
2、降低短期工作效率
。轮岗后,新旧工作需交接,新工作岗位需熟悉和学习,短期工作效率肯定下降。如果轮岗制度设计不合理,轮岗面积过大,频率过快,则带来管理混乱,影响管理效率。 3、
增加成本,并造成恶性人才竞争
。优秀人才,每个部门都想要,如果轮岗机制没有设计好,不能管理好,则会出现抢人才...
什么
叫做
轮岗
答:
2、
为什么
现在盛行教师
轮岗
制度? 首先,教师轮岗制度是早就有的,现在所谓盛行,背后反映的是好教师流入好学校,教师间、学校间的内耗加剧。 因此国家为了减轻“双减”政策的负面影响,极力推动教师轮岗制度。显而易见,大力推动下,普通中小学的一线名师比例增多,教师的人员流动性也更大。 这是有利于缓解区域教育资源不平等...
领导要求我
轮岗
,是培养我还是舍弃我?
答:
领导要求我
轮岗
,是想培养。领导在考察你的潜力,并且在观察你的成长,如果你能从中表现出色,那么很在机会在未来晋升成为高管。被领导安排去轮岗,证明你的能力与潜质得到了领导的认可,我们简单分析一下。1、培养你从大格局看问题。我们不仅只关注到自己手上的事,还要关注到整个部门的事,我们不仅要把...
为什么要
实施
轮岗
?
答:
首先,明确
轮岗
人员。能否让轮岗发挥作用、达成预期目的,关键还在于轮岗人员。其次,具备支持轮岗的配套体系和机制。轮岗不能影响各个部门的工作,公司的人才梯队储备是否充足;公司的薪酬福利体系和绩效管理体系是否可以支持人才,能否解决人才的后顾之忧。最后,要有适合轮岗的文化氛围。轮岗一定是双向选择,...
什么
样的老师需要
轮岗
答:
3、因工作需要或本人自愿申请交流
轮岗
的校长和教师,可以交流轮岗。轮岗是为了更好地完成“双减”目标,为推进“双减”整体落实,特别是要推进校内和校外相结合的教育供给侧结构性改革,必须对教师进行高效率的调配。这种调配的目标不是简单地为了均衡,不只是往农村、往薄弱学校调。城区内的学校、甚至传统...
新来的领导,让我频繁的
轮岗
,现在都传岗位都是给我腾位置的,他这么做的...
答:
可能有三个原因:1.想要考察你,看看你的能力,然后给你安排适合岗位。2.同样是要考察你,目的是要排斥你,或者调离呢。3.可能跟你无关,你只是因为他要做某件事情,然后涉及到你,需要让你频繁换岗位。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么人会被轮岗
领导为啥要给一个人轮岗呢
体制内被轮岗是能力不行吗
国企轮岗是被淘汰吗
轮岗前为什么要准备
体制内轮岗的必要性和重要性
领导让你轮岗是要提你吗
一般公司都需要轮岗吗
轮岗是好事还是坏事