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九级工伤赔偿公司怎么赔
工伤9级
伤残
如何赔偿
答:
一、9级工伤怎么赔偿1、9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金,具体金额为9个月的本人工资
。2、如果受伤员工因此离职的,还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。3、相关法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基...
工地上受伤
9级
伤残
怎么赔偿
答:
法律主观:根据本律师多年的办案经验及专业,现就你的问题回复如下:一、
九级工伤
可获得以下
赔偿
:(1)一次性伤残补助金为受伤前9个本人工资(社保支付,差额由用人单位支付);(2)一次性工伤医疗补助金2个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付,由社保支付,差额由用人单位支付)...
员工
工伤九级
伤残
公司如何赔偿
答:
法律分析:员工工伤九级伤残的,
用人单位应当支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区的规定
。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付,一次性伤残补助金为为9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工...
无锡
工伤9级
,
公司
只
赔
两万五,可以多要点吗
答:
无锡工伤9级,公司只赔两万五
,可以多要点。根据查询《无锡九级工伤赔偿标准》第9条,一次性工伤医疗补助金:九级的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:九级5万元。第10条,一次性伤残就业...
工伤九级
保险
公司
大概能
赔
多少钱
答:
工伤工人判定为九级伤残的,主要赔偿是:
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为9个月本人薪水
。2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,所在单位支付一次性就业补贴金。具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费...
工伤九级
被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者
工伤
被用人单位辞退的,用人单位应当支付经济
赔偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...
九级工伤公司赔
多少
答:
法律分析:
工伤九级
伤残为9个月的本人工资,为一次性伤残补助金。九级伤残具体的
赔偿
要按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入,或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准),另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。法律依据...
九级工伤
社保局赔多少
答:
医疗补助金:(本省社平工资)×2月4、停工留薪期工资:治疗时间×本人月工资5、住院期间护理费:治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)6、住院期间伙食补助费:治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)7、医药费:
公司
支付8、交通费:按实际(协商)9、鉴定费检查费:按实际二、
九级工伤赔偿
项目及赔偿金额...
工伤九级
被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
如果
九级工伤
的职工被
公司
违法辞退,除依法获得
工伤赔偿
外,公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的,不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资给职工。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司
没有买社保但买了商业保险,我的鉴定为
工伤九级
,这应该
怎么理赔
,请...
答:
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
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