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买断工龄后退休是否不算工龄
买断的工龄算不算退休工龄
视频时间 01:41
买断的工龄
,
退休
时还
算工龄
吗?
答:
买断工龄后退休时算工龄
。只要你继续缴纳社保费,且无断缴,退休时,以前的工龄,是必须连续计算的。单位交的年企买断工龄退休还能享受,买断工人之后成功是可以自行的缴纳相关的养老方面的保险的,在这种情况之下符合我们国家养老政策的,仍然是可以享受到退休的待遇,这方面待遇也不受影响。单位交的年企买...
买断的工龄退休
时还
算工龄
吗
答:
从单位买断工龄出来,
一直交养老保险是继续算工龄的
。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的基础养老金。
在企业
买断工龄后退休
还能
计算工龄
吗?
答:
法律分析:从单位买断工龄出来,
一直交养老保险是继续算工龄的
。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的...
企业
买断工龄退休
政策
答:
一、退休与买断工龄无关
,符合下列条件的可以照常退休:1、男职工和女职工退休的年龄是不同的,男职工需要年满60周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实。这类情况下,男职工退休年满50周岁,女年满45周岁,...
企业
买断工龄退休
时工龄怎么
计算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》查询显示,
买断工龄是
指企业根据职工工作年限,给予一次性经济补偿后与职工解除劳动关系。但买断工龄并非法律术语,买断后职工退休,其工龄是从参加工作起至退休时止的年限,包括实际工作年限和视同缴费年限。买断工龄前
的工龄
仍算数,会作为
计算退休
待遇的依据之一。
买断工龄
与解除劳动合同支付经济补偿金这二者有什么区别?对工龄有什么...
答:
买断工龄后
双方之间的劳动关系保留,只是员工不用到企业工作,可以另谋职业,到
退休
时办理退休手续,
工龄是
连续
计算
的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,...
买断的工龄算不算退休工龄
答:
买断工龄与
退休是
没有关系的,就算是有
买断工龄的
情况,劳动者也是按照正常的程序退休,退休工资的
计算
方法与一般退休的劳动者
的退休
金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行...
买断的工龄
,
退休
时还
算工龄
吗?
答:
第一,在94年以前被
买断工龄的
,也就是社保没有并轨,所以工龄被买断下岗的话,前期工龄可能不会被计入养老保险缴费年限,所以这个可能会不被
计算
入工龄。第二,社保已经并轨,有个人统筹账户,买断工龄,只是与该单位的劳动关系的终止,这个在
退休
的时候是视作养老保险缴费年限的。
国营企业
买断工龄退休
后
工龄算
吗
答:
因为那时全国还没有社保统筹;而90年代中期
以后
,才由企业与个人共同缴费,
买断
时己经由企业一次性补齐所有欠费了。)在
退休
时必须计入
工龄
总数,也包括社保方面的视同缴费和实际缴费两块,都必须记入总数。如果没有记入,你可以去当地劳动社会保障部门咨询。我认为:只要你是参加正规的企业置换身份也好,...
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