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事业单位编制停薪留职
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
法律分析:不可以。法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应...
事业单位停薪留职
政策有哪些
答:
人计〔1983〕61号)的精神,职工
停薪留职
期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他
单位
签订劳动合同,从事有收入 的工作,应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满,本人继续在其他单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动 争议,如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围,劳动争...
事业单位停薪留职
规定红头文件事业单位停薪留职
答:
1、如果是公务员,根据《公务员法》是不允许
停薪留职
的,如果是
事业单位
工作人员。2、各地的地方政府都有一些相关政策予以规定,目前有的地方还在办理,有的地方已经停办。3、具体来说,就要看属于哪一个地方,所在的地方是否有相关的停薪留职政策并且还在执行。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
总之,
事业单位
是否允许
停薪留职
需要根据具体情况而定。对于职工来说,选择停薪留职需要充分了解政策规定和自身情况,并谨慎做出决策。对于单位来说,应该根据实际情况制定合理的人事政策,既保障职工的权益,又保证单位的正常运转和发展。
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
可以。根据查询华律网得知,
停薪留职
是指对职工停止发放薪资,但可以允许保留其职位。
事业单位
和职工需要约定停薪留职期间双方相互权利和义务,停薪留职期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,事业单位可以停薪留职。
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
一、
事业单位
可以
停薪留职
吗1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要...
教师什么情况下可以
停薪留职
答:
教师属于
事业单位编制
,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,可以请病假事假。教师
停薪留职
的法律规定如下:1、事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内保留人事关系。2、对离岗创办科技型企业的,按规定享受国家创业有关扶持政策。希望以上内容能...
事业单位停薪留职
规定
答:
事业单位停薪留职
是指员工因个人原因暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人...
事业单位
在编人员能否解决
停薪留职
答:
要与
单位
协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留...
事业单位停薪留职
政策2023
答:
一、
停薪留职
的对象停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在
单位
批准。企业与...
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