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事假工资如何计算2019
按国家劳动法规定,请
事假
一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,
事假一天扣工资数额月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当...
2019
年的2月份
工资
该
怎么
结算?
答:
事假:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21、75
。21、75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天;有的公司会按照2月份实际上班天数来扣除一天的工资,所以也就是事假一天扣工资数额=月薪÷17。
事假
答:
事假的天数及工资发放标准由用人单位通过制订规章制度的方式确定
。事假一般是无薪的,如《深圳市员工工资支付条例(2019)》第二十五条,员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。《劳动法》中规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,...
病
事假
遇节假日是否连续
计算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,
日工资:月工资收入÷月计薪天数
;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定,
应扣除的事假工资=月工资÷21.75×事假天数
,公休日非计薪天数,不能计入到事假天数之中,法定节假日用人单位应当依法...
2019
年《上海市企业
工资
支付办法》8月1日起实行
答:
《上海市企业
工资
支付规定》明确加班工资和假期工资的
计算
基数一致,不得另行约定计算基数。且该计算基数明确为“劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资”。对
如何
确定劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资,《上海市企业工资支付规定》明确了如下原则:首先看劳动合同中对“月工资”是否进行了明确约定,对于有月工资明确约定的,...
2019
年上海市
工资
支付条例细则,工资支付暂行条例规定全文
答:
在制度工作日内请病、
事假
等的日
工资计算
:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者,继续在原单位工作的,用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。 十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度...
病假漏病例证明按
事假
扣
工资怎么
办
答:
病假漏病例证明按
事假
扣
工资
合情合理。因病请假,须持有市级医院以上证明及病历卡,并附本人申请报告。审批权限七天以下,审批;七天 ( 含七天 ) 以上由主任审批,获准后方能休息。2 、确实有危病以及其它特殊原因,本人办理病假手续有困难者,应请他人及时代办手续或先打电话通知,然后再补办手续,方为...
2019
年我5月28日至6月13日连续请
事假
17天,中间的双休日和法..._百度...
答:
双休日和法定节假日不算的
2019
年江苏
工资
支付条例规定全文
答:
(一)各岗位的工资分配办法 (二)工资正常增长分配办法 (三)奖金分配办法 (四)津贴、补贴分配办法 (五)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。 第八条 工资支付制度应当明确以下内容: (一)工资支付项目、标准、形式 (二)工资支付周期和日期 (三)加班加点
工资计算
标准 (四)假期工资支付标准 (五)依法代扣工资的...
2020年上海最低
工资
标准?
答:
适用于全日制就业劳动者的月最低
工资
标准继续为2480元,适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为22元。员工因私请假,不少单位一般都按
事假
来处理,按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是,需要提醒的是,这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的
计算
方法是:日工资=假期工资基数÷21.75(月...
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