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2019上海病假工资计算器
上海病假工资
如何
计算
答:
上海病假工资
的
计算
方法如下:病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数 其中,计算基数和计算系数根据员工本人的实际情况和在公司的工作年限来确定。病假天数为实际病假天数。具体来说,计算基数根据员工本人上一年度的月平均工资来确定,但不得低于当年上海市规定的最低工资...
上海病假工资
怎么算
答:
法律分析:
上海病假工资计算
标准:疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的9...
病假工资计算器
在线
答:
法律主观:
病假工资
支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1、工龄不满2年者,为本人工资60%; 2、已满2年不满4年者,为本人工资70%; 3、已满4年不满6年者,为本人工资80%; 4、已满6年不满8年者,为本人工资90%; 5、已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 病假期间工...
上海
请
病假工资
怎么
算工资
答:
此外,按以上三个原则
计算
的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工...
上海病假工资
是怎么发放的?
答:
上海的
病假工资
发放是根据劳动者的工资和工作年限来确定的,同时也需要遵循相关的劳动法规定。以下是具体的一些规定和
计算
方式:首先,根据
上海市
劳动局的相关规定,职工在病假期间,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的...
上海病假
扣多少
工资
答:
法律主观:病假 扣 工资 参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发: (一)连续 工龄 不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30...
病假如何
算工资
--
上海病假工资
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续...
病假工资
怎么算2023
答:
一、病假的工资怎么
计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、...
上海
劳动法
病假工资
发放标准2023
答:
法律主观:劳动法
病假工资
发放标准:月病假工资=病假工资的
计算
基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下:连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的...
上海病假工资
发放标准
答:
上海市
规定,员工病假期间的工资发放标准为基本工资的100%,但不得低于上海市最低工资标准。如果企业规定了更高的标准,应当按照企业规定执行。此外,如果员工缺勤不足一整天的,按实际工作时间发放病假工资;如果缺勤时间超过半天不足一天的,按一天
计算病假工资
。需要注意的是,员工在病假期间不得被辞退或者...
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