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北京病假工资如何计算2019
国家
病假工资
规定
2019
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假 工资 :
1、连续 工龄 不满2年的,按本人工资的60%计发
; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发...
求
2019
劳动法
病假工资
规定
视频时间 00:46
2019
劳动法病假工资规定,
病假工资怎么计算
答:
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
②定额人员:应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30 当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。规定 1.《北京市工资支付规定》第21条规定:劳动者患病或者非...
2019
年关于
病假工资
的新规定,病假是指那些情况
答:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发
;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。扩展知识:劳动保险 劳动保险:劳动...
病假工资2019
有什么标准
答:
病假工资
发放标准如下:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
临时工的
病假工资
规定
2019
答:
法律主观:职工
病假工资
规定有:一、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年...
病假
产假
工资
发放标准
答:
病假
期间
工资
基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国
2019
年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
2019
年孕妇
病假工资怎么算
答:
病假期间
工资计算
基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。补充知识:
病假工资
规定 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
教师
病假工资
规定
2019
答:
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其
病
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