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2019苏州病假工资计算器
病假工资计算器
在线
答:
法律主观:
病假工资
支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1、工龄不满2年者,为本人工资60%; 2、已满2年不满4年者,为本人工资70%; 3、已满4年不满6年者,为本人工资80%; 4、已满6年不满8年者,为本人工资90%; 5、已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 病假期间工...
病假工资
怎么算2023
答:
病假工资
的
计算
公式: (1)职工疾病或 非因工负伤 连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1、连续工龄冲桐不满1年的,按本人工资的40%计发 2、连续工散旅坦龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发 3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资的计算基数和计算系数确定后...
病假工资
怎么算2023
答:
病假工资
的
计算
方式为:病假工资的计算基数除以21.75,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
病假工资
怎么算公式
答:
职工疾病或非因工负伤的
病假工资
=(
计算
基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数 职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
苏州病假工资
怎么算
答:
苏州的话今年是1940乘最近的职工患病越来越多。或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、
苏州病假工资
如何
计算
方法? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
病假工资
是怎么算的
答:
病假工资
的
计算
方式如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3...
工伤
病假工资
怎么算
答:
工伤
病假工资计算
公式是:月工资等于工资基数乘以计算系数,对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%,具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的...
苏州病假工资
发放标准
答:
按以上原则
计算
的
病假工资
基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称
疾病休假工资
)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;...
病假工资计算
方法公式
答:
职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算
的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。(二)计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的
病假工资
比例没有规定这么细致):1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,...
员工
病假工资计算
方法
视频时间 01:01
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