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2019苏州病假工资计算器
请
病假工资
怎么算
答:
集体合同(
工资
集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤...
公休假
计算器
公休假计算
答:
关于公休假
计算器
,公休假计算这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、带薪年休假是按工作时间长短来分别计算的:工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。2、《职工带薪年休假条例》第三条 ...
劳动法
病假
的规定
答:
一、
病假工资计算
方法如下:患病六个月以内的(疾病休假工资):1、连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;2、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;3、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;4、连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
1、
病假工资
的
计算
系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8...
请
病假工资
如何
计算
?
答:
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。60、实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合
计算
工时工作制的企业...
劳动法中规定员工
病假工资
怎么算
答:
1.
病假工资计算
基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,...
怀孕
病假
怎么
算工资
答:
可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。总之,怀孕期间休病假的工资的
计算
方法是工龄,满两年的按本人工资的60%发
病假工资
,但前提条件是定价的时间在6个月以内的,以此类推,工龄越久,病假期间的工资就越多。
事假和
病假
的
工资
怎么算
答:
法律主观:
计算
事假
病假工资
的方式:职工请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会扣除部分工资,单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内...
江苏省劳动法规定
病假工资
如何
计算
?
答:
应该100%正常发放。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人...
计件
工资病假
期间的工资怎么算
答:
无论如何病假期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合计算下来的话,
病假工资
也不会太多,所以,最为理智的方法还是当面和公司索要或进行举报,因为一旦申请仲裁也很不利于员工以后的工作,而且仲裁费以及其他费用可能比工资都多。法律客观:病假工资如何计算第一、短期病假的
工资计算
基数根据...
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