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2019北京病假工资计算器
北京病假工资
怎么算
答:
北京病假工资
的算法具体如下:1、
病假计算
基数:劳动合同或集体合同的约定支付病假工资;北京市最低工资标准的80%;2、病假期限:(1)实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以下:3个月;(2)实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以上:6个月;(3)实际工作年限10年以上,在本单位工作5年以下...
北京病假工资
怎么算
答:
法律分析:
北京市病假工资计算
:1、
病假计算
基数:a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资;b、北京市最低工资标准的80%。2、病假期限:a、实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以下:3个月;b、实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以上:6个月;c、实际工作年限10年以上,在本单位工作5年以...
北京病假工资
怎么算
答:
一、
北京市病假工资
天数是怎么样发放的?职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年...
病假工资
怎么算
北京
答:
一、
北京市病假工资
怎么
计算
根据《
北京市工资
支付规定》第二十一条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。” 即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准,则按约定执行,...
病假工资计算器
在线
答:
病假
期间
工资 计算
基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律客观:病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,...
北京
劳动法
病假工资
规定是什么
答:
北京市病假工资
的规定:一、
病假工资计算
基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算? 1、病假工资计算基数: (1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; (2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; (3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2...
北京
请
病假工资
怎么算
答:
在
北京
,员工请
病假
期间可以获得
工资
补偿。根据劳动法和有关规定,工资补偿形式和比例不一样,在企业内部与政府规定之间协商决定。在北京,请病假期间可以获得工资补偿。具体补偿标准需要根据相关规定和协商决定。根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工因病不能工作时,用人单位应当支付其工资,但支付的时间...
病假工资
如何
计算
?
答:
病假工资计算
的方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
病假工资
是怎么算的
答:
病假工资
的
计算
方式如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3...
病假
怎么扣
工资
答:
一、病假工资支付规定、
病假工资计算
方法、病假工资计算标准? 1.非全月病假: 1)非定额人员: 应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(...
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