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2019杭州病假工资如何计算
临时工的
病假工资
规定
2019
答:
其病假工资按以下办法计发: (一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,
病假
产假
工资
发放标准
答:
其中,
病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%
,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于...
2019
劳动法病假工资规定,
病假工资怎么计算
答:
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
②定额人员:应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30 当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支...
教师
病假工资
规定
2019
答:
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算
;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其病假...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,
事假一天扣工资数额月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
产假
工资2019
2019年休产假期间的工资
答:
2019年的产假
工资是怎么算
的呢?2019年的准妈妈们,快来了解一下产假
工资2019
以及2019年休产假期间的工资的内容吧。一、产假工资20191、保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个...
2019
年企业HR
如何
处理医疗期员工关系
答:
病假工资
低于我市最低月工资标准80%的,按我市最低月工资标准80%计发)和赔付十二个月工资。每个HR在应对员工医疗期时,显得特别的无助,特别是在处理医疗期员工关系时感觉特别的委屈。应对医疗期,我们该
怎么
做?下面5个文件需要熟知:1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在...
我想问一下员工请
病假
必须拿假条过来签字才算数吗?
答:
三、
病假工资
的
计算
规则1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不...
请问新劳动法有规定员工请
病假
必须要领导批示的么
答:
1、
病假
应该经过用人单位的批准 2、劳动者生病,并且可以提供医院出具的病假条,用人单位无权不批准。旷工,并且解除劳动合同,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金(工作1年支付2个月
工资
的标准)。据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非...
请问,在我病假其间,厂坼迁补偿按
病假工资
补吗?
答:
按照正常在职工资核算;因为8月份你已经回来企业正常工作了,已经不属于病假期,因此领取工资也是按照正常出勤工资核算而不是按
病假工资
核算;其次,因企业客观原因导致要解除劳动合同关系,企业要给予员工相应的经济补偿,至于企业的拆迁补偿款与员工并无什么关系,只是在解除劳动关系的前提下给予员工经济补偿金...
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