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深圳病假工资规定2019
2019
劳动法
病假工资规定
,病假工资怎么计算
答:
④职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%
,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。⑤企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。3.《深圳经济特区企业工资管理...
病假
产假
工资
发放标准
答:
病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%
。而对于女职工休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
临时工的
病假工资规定2019
答:
其病假工资按以下办法计发: (一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,
2023年
病假
最新
规定
答:
2019年国务院颁布《关于拓宽创业就业渠道切实加强就业服务工作的若干意见》明确提出:企事业单位实行带薪病假制度,
并规定病假年度累计不少于十天
。2023年,病假最新规定将进一步拓宽员工的休假时间。根据规定,全职员工的病假年度累计将至少为二十天,缩短病假期间的工资待遇不得低于平常50%的标准。2023年病假最新...
按国家劳动法
规定
,请事假一天需要扣多少
工资
答:
按规定,
病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,...
长期病休期间五险一金怎么发放的?我这个情况比较特殊,详情如下:_百度知...
答:
3%=491元,而职工每个 月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工
工资
差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿 10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高 ...
病假
漏病例证明按事假扣
工资
怎么办
答:
病假
漏病例证明按事假扣
工资
合情合理。因病请假,须持有市级医院以上证明及病历卡,并附本人申请报告。审批权限七天以下,审批;七天 ( 含七天 ) 以上由主任审批,获准后方能休息。2 、确实有危病以及其它特殊原因,本人办理病假手续有困难者,应请他人及时代办手续或先打电话通知,然后再补办手续,方为...
请问新劳动法有
规定
员工请
病假
必须要领导批示的么
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定:第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
生病住院,公司要停
工资
和社保怎么处理?
答:
2、分析问题:要解决所发现的问题,必须明确问题的性质,也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面,他们之间有什么关系,以明确所要解决的问题要达到什么结果,所必须具备的条件、其间的关系和已具有哪些条件,从而找出重要的矛盾、关键矛盾之所在。3、提出假设:在分析问题的基础上,提出解决问题的假设,即可采用...
...因病请了两个月的
病假
,公司给我发最低
工资
标准,并含社保,合理吗...
答:
因病请两个月假公司按最低
工资
给付并缴社保,很合理。
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