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二次固定合同到期员工赔偿
第
二次
劳动
合同到期
不续签
赔偿
标准
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资2、劳动者不续签的话,
第
二次固定合同到期
不续签有
补偿
吗
答:
法律主观:固定期限合同到期用人单位不续签有补偿,劳动者自愿不续签的没有补偿
,存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一...
2次合同到期
,公司不续签有
赔偿
吗?
答:
法律分析:第二次合同到期公司不续签的,则需要给员工支付补偿,
标准按照工龄多少年支付多少个月工资
。劳动合同到期后,双方协商不续签的,合同自然终止。如果公司单方面不续签,员工有权提出经济补偿。当然,公司坚持续签而员工不续签,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳...
上海
二次合同到期
不续签
答:
比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,
应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定
。 二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
两次合同到期
后不续签是按n还是2n
赔偿
答:
第一次劳动
合同到期
,公司不再续签的,应当支付经济
补偿
金,即N。第
二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付...
2次固定合同
后不续签怎么
赔偿
答:
2次固定合同
后不续签
赔偿
情况如下:二次
合同到期
不续签需要给予经济
补偿
,而不是赔偿。劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动
合同期满
后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签...
2022年
二次合同到期
怎样
赔偿
?
答:
” 1、根据劳动
合同
法规定: 如果合同自然
到期
终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济
补偿
金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无
固定
期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金 ,工作...
二次合同到期
不续签怎样
赔偿
答:
1、用人单位不续签劳动
合同
,用人单位需要向劳动者支付
补偿
金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2
、符合签订无
固定
期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金(每服务一年支付2个月工资)。3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条...
两次
劳动
合同到期
不再续签
的补偿
答:
法律主观:劳动
合同到期
不续签 是有
补偿
的。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无
固定
期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金 ,工作1年支付
2
个月工资。 《劳动合同法》第...
连续
二次固定
期限
合同到期
了,第三次不签了,可以
赔偿
吗
答:
第三
次合同
不续签
赔偿
标准是根据工作年限而定的,每工作一年支付一个月工资待遇,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况下可以依据法律规定来进行处理。一、第三次合同不续签赔偿标准是什么? 已经签订
2次固定
期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的...
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