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五险一金是企业强制缴纳的吗
缴纳五险一金是强制的吗
答:
五险一金确定是强制缴纳的
。根据规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。 一、缴纳五险一金是强制的吗 ...
五险一金是强制缴纳的吗
答:
法律主观:五险一金的一金是必须买的
。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。法律客观:《社会保险法》第62条,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之...
五险一金是强制缴纳的吗
答:
五险是强制性缴纳的
,如果用人单位不为员工缴纳社会保险的,由相关的部门按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,如果是未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社...
五险一金是强制
必须上
的吗
答:
综上所述,
五险一金是法律规定的强制性保险项目
,用人单位和职工需要共同履行缴纳保险费的义务,但具体到生育保险和工伤保险,职工的缴纳责任有所不同。
五险一金是强制缴纳的吗
答:
五险一金是强制缴纳的
。五险是劳动法、社会保险法规定的,一金是住房公积金管理条例规定的。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务...
五险一金是强制缴纳的吗
答:
你好,
五险是强制缴纳的
,公积金不是。法律依据:《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,...
五险一金是强制缴纳的吗
答:
五险一金
,
是企业
给员工的一个保障性待遇,也可以说是福利待遇。一般来说,小型的的民营公司不缴纳五险一金的可能性是最大的,或者有些公司只
缴纳五险
不缴纳一金。但是也会有一些公司有规定,在试用期内,可能3-6个月不给员工缴纳,后期都是正常
缴纳的
。也会有些人性化的公司,入职当月就会替员工...
五险一金是
不是
强制
性的
答:
五险一金是强制
性的。其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,它属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。不为员工
缴纳
社保会受到的惩罚有哪些1、
企业
不为员工缴纳五险一金的,将被加收高额滞纳金和罚款。企业不按时足额为员工缴纳社保的...
五险一金是强制缴纳的吗
答:
【法律分析】:社保里面的
五险一金是
国家
强制
都要
交的
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由
企业
和个人共同
缴纳的
保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,...
劳动法
五险一金是
不是
强制
性的
答:
劳动法规定的
五险一金是强制
性的,旨在保障劳动者的基本权益。
企业
和劳动者都有责任参与
缴纳
五险一金,确保劳动者的权益得到保障。如果违反相关规定,将面临法律责任和处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须...
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