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交三个月社保辞职算应届生吗
毕业后签了劳动合同,交过两
三个月社保
,然后
辞职
了,但是档案等资料没迁...
答:
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁过公司,
还是算应届毕业生的
。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
交过
社保辞职
后
算应届生吗
答:
法律分析:正常来说不算
, 因为已经签劳动合同了。应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,...
社保交
多久才不
算应届毕业生
答:
不算
。交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了...
我还没毕业就交了
社保
,但是停了,
还算应届毕业生吗
?
答:
交了社保就不算应届毕业生了
。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了。如果毕业之后想去私企,非事业单位的话,有无社保是不影响的,因为企业看重的是学位证和毕业证上面的信息。但是如果考公职的话,就会有...
毕业生不
交社保
就
是应届生吗
答:
没缴纳社保算应届生,如果在三年内未参加工作、未缴纳社保也可以视为应届生
。没缴纳社保可以随时辞职的,未缴纳社保属于违法行为,因此劳动者可以到当地的劳动部门进行举报。根据《2022年国家公务员考试报考指南》,国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其...
未毕业的大学
生交社保还算应届生吗
答:
所以一般来说,跟用人单位签订过劳动协议的就算落实工作单位了,此后单位才能缴纳
社保
,所以不能
算应届生
身份了。需要注意的是,如果以应届生身份考公考编,成功了,政审阶段查出来交了社保,属于政审不合格不予录用。如果你缴纳的不是职工社保而是居民社保,则不会影响应届生身份。如果已签订三方协议,但未...
请问毕业一年交过
社保还算应届生吗
?
答:
您好,交了
社保
将不
算是应届毕业生
呢。您可以参考一下关于应届生的定义。1、应届生的概念 应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或业生就业主管部门(毕业生就业指导服务...
2019年6月毕业,只参加
了3个月
试用期工作,有
交社保算应届生吗
答:
当然算了,今年6月毕业就
是应届毕业生
,跟你上班
交社保
没有关系。
应届生试用期
离职
,
还算应届生吗
?
答:
还算应届生吗
?试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由
辞职
的。而且《劳动法》规定,无论是不是试用期,员工正常辞职后(指不涉及理赔),单位不能扣押员工任何证件。所以,在试用期辞职,是没有任何问题,还算应届生的。
交了
社保
就不
算应届毕业生吗
答:
交了
社保算应届毕业生
。应届毕业生在毕业时会有如下的特征:1、即将签订三方,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题,签订三方作为学校统计就业率的证明,很多学校在考生可以签订三方的时候就会...
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