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产假后工作岗位被调动
休
产假岗位被
顶替怎么处理
答:
休完产假回来后岗位被代替,
可以要求用人单位调岗或者回到原岗
。休完产假回来后岗位被代替,可以要求用人单位调岗或者回到原岗。岗位被代替属于变更劳动合同约定内容,应当由用人单位与劳动者协商一致。任一方未经对方当事人同意单方面变更劳动合同约定内容的,对方当事人可以要求按原劳动合同履行。老板不发工...
休完产假
回来后遭调岗降薪怎么办
答:
休完产假
调岗降薪是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整
工作岗位
。休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡...
产假后
,
岗位被
顶替,自己被“架空”了该怎么办?
答:
但是,这样一来,往往会存在女职工
休完产假
回到公司上班后,发现自己原本的
岗位被
人顶替了,自己被“架空”了。遇到这种情况,女职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定,了解本单位规章制度中该岗位的职责,如果单位随意调换该女职工的
工作岗位
违反了劳动合同的约定,女职工可以提起劳...
产假后工作岗位被调动
答:
法律分析:用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
休完产假
回来
后岗位被
代替怎么办
答:
休完产假回来后岗位被代替,
可以找领导协商
。职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定,了解本单位规章制度中该岗位的职责,如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定,女职工可以提起劳动仲裁,要求单位依照劳动合同继续履行。休产假期间,公司安排人顶替其岗位是出于工作...
休
产假
回来被调岗如何面对
答:
休产假回来被调岗,应该协商。
休完产假
回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的
岗位
,实际上是将劳动合同的内容进行...
产假
回来能
调动工作
么
答:
一、产假回来能调动工作么 用人单位女职工产假期间是不可以
调动工作岗位
,原岗位也必须保留,产假回来后协商一致的可以
调动岗位
。二、如果
休完产假
回来调岗违法吗? 1、单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的; 2、若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到...
产假
期间,在不知情的情况下,公司随意
调动岗位
这是否合法?
答:
不合法。用工单位在员工不知情的情况下随意给员工
调动岗位
,这属于违反劳动法的行为,调动岗位应该和劳动者商讨
之后
对方同意了才可以转岗。如果合同中约定了
工作岗位
,用人单位单独调整岗位无效,必须双方协商一致,并签订变更协议才可以,否则劳动者可以拒绝调岗。法律分析调动岗位属于变更劳动合同的行为,应该...
生完小孩回来调
岗位
答:
用人单位女职工产假期间是不可以
调动工作岗位
,原岗位也必须保留,产假回来后协商一致的可以
调动岗位
。违法。
休完产假
回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商...
产假
结束
后被
调
岗
合法吗
答:
法律分析:公司不与员工协商,强制调
岗
不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工
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