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产假后调岗不接受离职要怎么赔偿
产假后
公司
调岗
位我不去有
赔偿
吗
答:
【法律分析】:产假后公司调岗位不去有赔偿。单位如果想调岗,需经过同意,双方协商一致是可以调岗的
。若公司未商量,仅以休完产假就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。
单位需要与其协商一致才能变更
,如没有与协商,是违法的,所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位,...
产假后调岗不接受怎么
办
答:
工作岗位是用人单位与劳动者协商一致在合同中确定的,如果需要变更,也应该协商一致才可变更
。对于产假结束的女职工,需要更换岗位的,应该和该员工协商一致才可以。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,
向员工支付赔偿金
。根据我国相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
产假后调岗不接受怎么
办
视频时间 02:01
女性休
产假
回来
后不同意调岗该怎么
办
答:
休产假回来被调岗,
应该协商
。休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,
向员工支付赔偿金
。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行...
女职工
产假
返岗后拒绝
调岗
遭解雇,违法!
答:
该公司用工安排未充分考虑王某
产假
结束后依法返岗权利,安排其他员工代替其岗位,并以
调岗
为前提续签合同;王女士拒调岗,要求按原劳动合同约定履行权利义务并无不当。该公司属违法终止劳动合同。最终,法院判决该公司向王某支付违法终止劳动合同
赔偿
金94380元。根据现行法律法规规定,一般情况下,女职工生育...
休完产假调岗
降薪
怎么
争取劳动补偿
答:
休完产假调岗
降薪,劳动者有权要求用人单位给予
赔偿
,就赔偿事项无法达成协议的,可以向调节组织申请调节;不愿调解、调解不成或者达成调解协议
后不
履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿...
怀孕期间
调岗
降薪
如何赔偿
答:
孕妇如果被随意
调岗
降薪是违反劳动法的,因此劳动者可以要求
赔偿
经济补偿金。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动...
孕妇不愿意
调岗怎么
处理?
答:
有些怀孕员工会以怀孕为由,拒绝正常的工作调动,这也可能引发被开除的后果,怀孕员工拒绝
调岗
遭公司解雇,公司
要赔偿
吗?《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
产假
回归被
调岗
降薪
赔偿
答:
法律主观:用人单位单方面
调岗
降薪,劳动者未
同意
的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。 《 劳动合同法 》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定,用人...
员工
产假
回来不肯
调岗怎么
办
答:
律师也起不到什么作用。有些企业,在这时会强行调岗,并且因为员工不到新岗位报到,以旷工为由,解雇员工。这样的方案,结果如何?法官们的意见是一致的:调岗应当协商一致,或有合同依据,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,
向员工支付赔偿金
。这们的问题,解决之道在于提前...
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