22问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源会计初探
浅析
人力资源会计
答:
人力资源会计
这个概念是由美国密西根大学的赫曼森第一次明确提出的,但是关于人力资源会计的概念,至今尚未有标准规范的统一定义。人力资源会计的创始人之一弗兰霍尔茨认为,人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,其目的是便于把人作为组织的资源而进行管理。美国会计学会人力资源...
人力资源会计
的概况
答:
是一部从人的行为的角度对
人力资源
进行价值核算和管理的著作;1997年徐国君出版的《劳动者权益
会计
一
人力资源会计
的新模式研究》,则在对现有会计模式深入分析的基础上,将人力要素作为一项正式的会计要素,系统纳入会计
结合
会计
工作谈谈
人力资源
管理的必要性
答:
会计
关注成本和利润,从会计角度看
人力资源
管理的必要性,人力资源如同会计要素中的资产,组织建立之初,会计上会建立实收资本、固定资产、无形资产等要素,进而在人的参与过程中让这些资产要素转化为利润,让组织正常运转。而人是一个组织生存和发展的前提,因此可以说人里资源是组织的一项资本,既然是资本,...
人力资源
公司外派
会计
要不要做
答:
要。1、在
人力资源
公司中,外派
会计
工资待遇高,且工资时间。2、外派会计经常去外地出差,可以通过出差开阔自己的眼界。
人力资源会计
的发展
答:
人力资源会计
是美国在20世纪60年代出现的一个会计分支。美国会计学家弗兰·霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段。 (1960—1966年)此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。学者们从其他相关理论中衍生出人力资源会计的基本概念。人力资源会计的产生受到许多相关...
做
人力资源
的工作好还是做
会计
好?
答:
首先从性格方面看,你做事细心认真,条理性强,循规蹈矩,为人随和,最主要的是你缺乏创意,个性不怎么张扬。这种性格是很适合做
会计
的。但是会计工作太沉闷,一般都对着数据电脑什么的,性格不张扬的随着工作会越来越加剧,这个是它的缺点。会计工作是最重视经验的,而且经验越长越吃香。你说你 “个人没...
求一篇3000~4000字左右的社会调查报告啊...什么方面的都行..._百度...
答:
对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,
人力资源会计
属于无形资产等问题作了一些探讨。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源...
企业
人力资源
成本
会计
中存在的问题
答:
企业
人力资源
成本
会计
中存在的主要问题是不够规范化,所以必须要针对整一个过程,实施规范科学的管理措施。
人力资源
的学生,为什么要学
会计
答:
我认为
人力资源
专业的学生需要学习
会计
学是因为人力资源的薪资专员负责计算员工的工资,涉及到缴纳个税的问题。这和会计学有一定的重合度,掌握个税带扣代缴的具体方法有助于更好地提高工作效率和准确率。尤其是在个税改革之后,添加了更多的可抵扣项目,学习一些会计知识就更有必要了。
人力资源
与
会计
哪个好
答:
1. 根据个人兴趣选择:如果对人员管理、组织行为学等方面感兴趣,那么
人力资源
可能是更好的选择;如果喜欢数字、财务数据分析,那么
会计
可能更适合。2. 考虑职业发展:了解两个领域的职业发展方向和市场需求,选择更有前景的领域。3. 技能和能力的提升:无论选择哪个领域,都需要不断提升自己的专业技能和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
论人力资源会计
人力资源会计是什么
人力资源会计问题研究
人力资源会计的现状
人力资源会计的确认
人力资源会计的影响
人力资源会计的特点
人力资源会计研究
浅谈人力资源会计