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人力资源和人力资本的联系
人力资源和人力资本
之间的关系如何。
答:
虽然这两个概念有着紧密的联系,但它们之间还存在着一定的区别。
(1)在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的
。
人力资本是由投资而形成的
,它与社会价值的关系应当说是一种由因及果的关系。而人力资源则不同,作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起着重要的贡献作用,它与社会价值的...
人力资源和人力资本的
区别、
联系
?
答:
人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中
。人力资源反映的是存量的问题;而人力资本反映的是流量与存量的问题。(4)研究角度不同 人力资源是将人力作为财富的源泉,是从人的潜能与财富关系研究人的问题。联系:人力资源可以转化为人力资本,虽然人力资源与人力资本概念不同...
人力资源
管理
与人力资本
管理的区别和
联系
是什么啊,请详细点
答:
人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和
。而人力资本,如果从生产很多的角度看,往往是与流量核算相联系的,表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗;如果从投资活动的角度看没又与存量核算相联系,表现...
什么是
人力资本
?它
与人力资源
是什么关系?
答:
人力资源( HUMAN RECOURCE ,简称 HR ),一般是指企业中的所有人
。人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本。值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法。西方的一些...
人力资源和人力资本的
关系描述正确是哪一个?
答:
人力资源和人力资本的
关系描述正确是哪一个?A.人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有存量和流量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础 正确答案:人力资源理论是人力资本理论的基础
关于
人力资源与人力资本
关系描述不正确的是
答:
人力资源与人力资本关系是人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果;人力资本是一个存量概念;人力资本兼有流量和存量的概念。
人力资源与人力资本的
关系:现有人力资本理论,后有人力资源理论。人力资本理论是人力资源理论的基础和重点;人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论;特别是在人力资源开发...
人力资源与人力资本的
概念
答:
人力资源
(humanresource)
与人力资本
(humancapitail)是两个涵义不同的概念,它们之间既有一定的区别又有着密切
的联系
。下面是我分享的一些相关资料,供大家参考。首先,就人力资源 来看,它属静态的概念范畴。 对于整个社会,它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合,受社会的`政治、经济、文化和心理等...
人力资本与人力资源的
区别?
人力资源与
人事管理的区别?
答:
回答:
人力资源与人力资本
有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
下列有关
人力资源与人力资本的
关系描述不正确的是( )。
答:
人力资本
是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。因此A项、C项正确。
人力资源
是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。因此B正确。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源理论的重点...
关于
人力资源和人力资本
关系的说法,正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、D 第一步,本题考察
人力资源和人力资本
关系。第二步,人力资本亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本。人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。两者都是以人为基础而产生的概念,A选项正确;两者也都是研究人,B选项正确;人力资源作为一种资源,劳动者...
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