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人力资源需求的影响因素不包括
人力资源需求的影响因素不包括
什么
答:
正确答案:(1)企业外部环境
。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化,技术环境会影响企业的技术和装备水平,间接影响人力资源需求。竞争对手、行业发展状况变化会影响人才流动。(2)企业内部条件。企业内部条件因素主要...
人力资源需求
预测
的影响因素不包括
( )
答:
人力资源需求预测的影响因素:
组织战略、产品与服务、技术、组织变革
下列选项中,不属于
人力资源
供给预测
影响因素
的是( )。
答:
影响
人力资源
供给预测的
因素包括
:①未来的国家经济形势、教育发展状况,尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场
的影响
;②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率;③本地区对其他地区劳动力的吸引力:④本地区的高等教育和技能教育发展水平:⑤本地区其他企业或组织对劳动力的
需求
增...
影响
内部
人力资源
供给
的因素不包括
答:
影响内部人力资源供给的因素不包括企业的薪酬福利
。人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动...
外部环境对企业
人力资源的影响因素不包括
答:
外部环境对企业人力资源的影响因素并不包括员工流失率的影响
。企业人力资源管理主要受到以下因素的影响:市场环境、组织文化、政策制度、全球化趋势和技术创新。1. 市场环境:市场环境对人力资源管理有着显著的影响。市场的供求关系、行业发展趋势和人才流动等都会对企业的人力资源管理产生影响。例如,市场供应的...
影响人力资源
管理的外部环境
不包括
答:
影响企业
人力资源
管理的外部环境
因素不包括
:企业文化氛围的营造。影响企业人力资源管理的外部环境因素如下:1、劳动力市场的结构。2、劳动者的择业意识。3、竞争对手的人力资源情况。企业人力资源管理的外部环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和
影响的
因素。这些
影响因素
包括:有关劳动人事法律法规法令...
人力资源
流动
的影响因素不包括
答:
1、环境
因素
环境因素主要
包括
一般的社会环境因素和具体的工作环境两方面。从一般的社会环境因素来看,主要是政治、经济、科学、技术、产业结构变化、文化、教育等对
人力资源
流动
的影响
。从许多国家的实践来看,当政治稳定、经济处于高速成长期时,对人力资源的
需求
量会相对增加,人力资源流入的比率会相对提高...
人力资源需求
预测
的影响因素包括
( )。
答:
【答案】:A、B、D、E 本题考查
人力资源需求
预测
的因素
。在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。C说法属于无关干扰项,复习中注意原文说法,不确定不要选。
人力资源需求的影响因素包括
答:
影响
人力资源的主要
需求因素
:1.组织规模的变化 组织规模的变化主要来自两个方面:一是在原有业务范围内扩大或缩小规模;二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对
人力资源需求的
数量和结构产生影响。一般地说,扩大组织规模和开展新业务会增加对人力资源的需求,缩小组织规模或放弃某项业务会减少...
人力资源
供给
的影响因素包括
( )。
答:
【答案】:A、B、D、E本题考核人力资源供给
的影响因素
。超压卷,软件考前一周更新, ABDE均属于人力资源供给的影响因素,C项临时性解雇或永久性裁员属于
人力资源需求
小于供给时的一种对策,不属于人力资源供给的影响因素
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