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人力资源需求预测影响因素包括
人力资源需求预测
的
影响因素包括
( )。
答:
在进行一个组织的人力资源需求预测时,
主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素
。C说法属于无关干扰项,复习中注意原文说法,不确定不要选。
影响人力资源需求预测
的
因素包括
( )
答:
影响人力资源需求预测的因素包括:①
组织战略;②产品和服务;③技术④组织变革
。
影响人力资源需求预测
的一般
因素包括
()。
答:
影响人力资源需求预测的一般因素包括:市场需求
、企业总产值、工资状况、劳动生产率的变化趋势、追加培训的需求、工作时间、政府方针政策、退休年龄的变化、社会安全福利保障等。
在进行企业
人力资源需求预测
时,应充分考虑的
影响因素
有( )。
答:
在进行企业人力资源需求预测时,
应充分考虑以下影响因素:(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
;(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模;(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响;(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的...
人力资源需求预测
的
影响因素
不
包括
( )
答:
【答案】:B 人力资源需求预测的影响因素:
组织战略、产品与服务、技术、组织变革
人力资源需求
的
影响因素包括
答:
影响
人力资源的主要
需求因素
:1.组织规模的变化 组织规模的变化主要来自两个方面:一是在原有业务范围内扩大或缩小规模;二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对
人力资源需求
的数量和结构产生影响。一般地说,扩大组织规模和开展新业务会增加对人力资源的需求,缩小组织规模或放弃某项业务会减少...
企业
人力资源需求预测
的一般
影响因素
有哪些?
答:
企业人力资源需求预测的一般影响因素主要包括:(1)顾客的需求变化(
市场需求
)一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,因此在很大程度上影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。(2)生产需求(或者企业总产值)对短期预测来说,销售收入情况往往不能...
在进行企业
人力资源需求预测
时,应充分考虑的
影响因素
有哪些?
答:
人力资源需求预测
是指以企业的战略目标和工作任务为出发点,综合考虑各种因素的影响,从而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑以下
影响因素
:(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求;(2)预期的员工流动率及由此...
外部
人力资源
供给
预测
的
影响因素包括
()
答:
【答案】:答案:ABCD 解析:
影响
外部
人力资源
供给的
因素
1、地域性因素①企业所在地的人力资源现状②企业所在地对人才的吸引程度③企业自身的吸引程度。2、全国性因素①预期经济增长②预期失业率③全国范围的职业市场状况 3、人口发展趋势 4、科学技术的发展 5、政府的政策法规 6、劳动力市场发展状况 7...
影响人力资源需求预测
的宏观
影响因素包括
答:
影响
人力资源需求预测
的宏观
影响因素包括
经济增长情况、就业环境、政策因素、人口因素。人力资源需求预测是企业和组织制定人力资源管理计划的重要依据,对社会、企业和个人都有很重要的意义。然而,人力资源需求预测的精准性和准确性在很大程度上取决于宏观经济环境和市场情况。以下是影响人力资源需求预测的宏观...
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