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人力资源需求预测影响因素包括
简述
人力资源
管理
影响
的
因素
有哪些
答:
影响人力资源
管理发展的
因素
:管理理论的发展,社会的发展形式 影响企业选择人力资源管理策略的因素:企业的发展阶段,规模及行业中的地位,企业的运营模式,企业所选择的企业文化。影响个人选择人力资源管理职业的因素:自己的性格,兴趣爱好,知识结构。人力资源管理是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力...
如何做好
人力资源需求预测
论文题目及答案
答:
它主要
包括
三个主要步骤:
人力资源需求预测
、人力资源供给预测和能力平衡。由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个
因素
的
影响
,而是多种因素的共同作用和相互影响。因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定性和...
影响人力资源
规划的外部环境
因素包括
( )。
答:
【答案】:B、C、E 企业
人力资源
规划的外部环境
因素包括
:①经济环境,其中包括经济形势和劳动力市场的供求关系;②人口环境;③科技环境;④文化法律等社会因素。AD两项属于企业人力资源规划的内部环境。
简述
人力资源
管理
影响
的
因素
有哪些
答:
影响人力资源
管理发展的
因素
:管理理论的发展,社会的发展形式 影响企业选择人力资源管理策略的因素:企业的发展阶段,规模及行业中的地位,企业的运营模式,企业所选择的企业文化。影响个人选择人力资源管理职业的因素:自己的性格,兴趣爱好,知识结构。人力资源管理是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力...
人力资源
供给的
影响因素
有哪些
答:
如果没有这个
因素
的作用,人力资源流动将大受
影响
,“猎头”公司也难以出现,
人力资源需求
与供给的方方面面都可能无从谈起。越是经济不够发达的国家,这个因素的制约性就越大;越是高工资的企业,行业和地区,就越优先获得所需的人力资源。但非工资因素的影响也是存在的。非工资因素主要指文化因素和劳动...
人力资源
数量和质量的
影响因素
有哪些
答:
人力资源
数量
影响因素
有:人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源质量影响因素有:遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。
影响人力资源
数量的
因素
有哪些方面?
答:
【答案】:(1)人口总量及其再生产状况。由于劳动力人口是人口总体中的一部分,而人力资源的数量体现为劳动人口的数量,因此,人力资源的数量首先取决于人口总量及其通过人口的再生产形成的人口变化。(2)人口的年龄构成。人口的年龄构成是
影响人力资源
的一个重要
因素
。在人口总量一定的情况下,人口的年龄构成...
企业在进行
人力资源
规划时应该考虑哪些外部和内部
因素
答:
在企业内部,
影响人力资源
规划的
因素主要有
三个:企业经营目标、组织形式和企业高层管理人员。1. 企业的经营目标,也可看作是企业的战略目标。就企业而言,经营目标对于企业的行为活动有决定性的影响作用。因为企业营运期间内,几乎所有的活动都是为了实现经营目标而存在的。它就像一个标杆,是企业行为的围绕...
企业做
人力资源
规划的
要素
有哪些?
答:
在进行
人力资源
规划时要考虑以下
因素
:1、企业的战略目标:人力资源规划是为了整合资源,优化人才配置,更有效地实现组织目标,因此在进行规划时一定要考虑企业的战略目标 2、业务发展状况:人力资源是为业务服务的,只有对业务现状及未来发展进行充分的分析
预测
,才能做出与之匹配的人力资源规划 3、组织结构:...
影响
企业内部
人力资源
供给的
因素
有( )。
答:
【答案】:B、D、E 内部供给
预测
企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业
人力资源需求
的满足,应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述
因素
:企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职...
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