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人力资源需求预测影响因素包括
企业在进行
人力资源
规划时应该哪些
因素
?
答:
在进行
人力资源
规划时要考虑以下
因素
:1、企业的战略目标:人力资源规划是为了整合资源,优化人才配置,更有效地实现组织目标,因此在进行规划时一定要考虑企业的战略目标 2、业务发展状况:人力资源是为业务服务的,只有对业务现状及未来发展进行充分的分析
预测
,才能做出与之匹配的人力资源规划 3、组织结构:...
人力资源需求预测
的程序
答:
1、准备阶段 (1)构建
人力资源需求预测
系统 人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子公司系统构成。(2)人员预测环境与
影响因素
分析 A、SWOT分析法:S代表优势,W代表劣势,O代表机会,T代表威胁,SWOT分析实际上是对企业内外部...
( )属于
影响人力资源
战略规划的外部
影响因素
。
答:
【答案】:C 企业
人力资源
战略规划的外部环境和条件主要有:①劳动力市场的完善程度;②政府劳动法律法规的健全程度;③工会组织的作用等。内部
因素主要有
企业文化、生产技术、财务实力等。
影响
企业
人力资源
管理的外部环境
因素包括
( )。
答:
【答案】:B,C,D,E 企业外部的环境是指那些对
人力资源
管理制度产生重要作用和
影响
的因素。外部环境
因素包括
:①国家有关劳动人事法律法规法令;②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与
需求
的现状;③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况;④劳动者择业意识和心理的变化情况;⑤...
人力资源需求预测
一般可分为两大类
答:
定性预测:定性预测则更多依赖专家意见、主观判断和资讯搜集,通过对环境因素和
影响因素
的主观评估来
预测人力资源需求
。这种方法常用于不确定、复杂和变化较大的环境下,通过采访公司内部的管理层、专家咨询、市场调研等方式,来获取对未来需求的看法和预期。长期预测:长期预测通常涉及较长时间段的人力资源需求...
影响
企业
人力资源
规划的,经济环境
因素包括
哪些
答:
以上四种
人力资源
工作能力的人去操作企业的人力资源,结果是会不一样的 为了让问题更加完整,叙述一下
影响
企业人力资源的外部环境
因素
:1、国家有关劳动人事法律法规法令;2、劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与
需求
的现状;3、各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况;4、劳动者...
人力资源需求
的三种
预测
方法人力资源的预测方法
答:
人力资源需求
的三种
预测
方法,人力资源的预测方法很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!人力资源的预测方法 不同的管理的预测可能有偏差,但可以通过多人综合预测或查阅历史记录等方法提高预测的准确率。要注意的是经验预测法只适合于一定时期的企业的发展状况没有发生方向性变化的情况,对于新的职务或者工作的方式发生变...
影响人力资源
数量的
因素主要有
三个方面???
答:
1、人口总量及其生产状况。2、人口的年龄结构。3、人口迁移。
人力资源
绝对量的构成,从宏观上看,指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数,它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口,即劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口,反映了一个国家或地区人力资源绝对量的...
外部环境对企业
人力资源
的
影响因素
不
包括
答:
例如,市场供应的人才与企业
需求
不匹配,会增加企业的人才招募和培养成本,从而
影响
企业的
人力资源
管理。此外,市场需求的变化、行业领先公司的引领等
因素
也会推动企业在人力资源管理方面进行调整。二、组织文化 组织文化是企业管理的核心。企业的文化
包括
价值观、行为规范、领导方式、员工沟通等多个方面。企业...
请问
影响
企业
人力资源
规划行为的
因素
有哪些呢?主要从企业自身考虑_百度...
答:
是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有
人力资源
、分析企业内外部条件为基础,以
预测
组织对人员的未来供需为切入点,内容
包括
晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的
影响
。
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