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人员流动大的公司
在
人员流动性很大的公司
里工作,都有哪些需要注意的地方?
答:
很多企业,当公司一旦出现岗位空缺,他们首先想到的是先从外部招聘
人员
,而不考虑从内部提拔。当然也有
的企业
选择先从内部提拔,但却没有完善的内部竞聘机制,或者是因为太熟悉内部
员工
,看到的总是员工的各种不足,导致最后还是选择外聘。事实上,这对员工的打击相当大,当员工觉得公司缺少发展空间的同时,也就缺少了向上的动...
一个
公司人员流动性很大
,这样
的公司
是好是坏?
答:
一、工作
人员流动
性大,可能与行业特征相关一个
公司员工
的流动性非常大,未必就是
企业
经营管理不善所导致的,在一些特殊行业,就会发生这种现象。例如在餐饮业,一线工作人员流动性就特别大,因为这些工作中通常不用非常高的文凭,收益也不高,因此职工总是在流动性。我曾经了解个肯德基的招聘经理,他说自...
一家
人员流动
比较
大的公司
,是好公司还是坏公司?
答:
因所在行业及所属区域等不同,一般而言,大部分
公司员工
流失率的标准是10%左右,如果在控制5%以下,是一个非常合理的值。但如果超过20%,几乎可以肯定,会给公司带来实质性的影响,这家公司恐怕正处于一个动荡的阶段。好公司还是坏公司,不好定论……需要结合你的职位和你的工作内容来判断。要知道,每...
对人才
流动
较
大的公司
应采取什么措施
答:
以世界著名的朗讯公司的薪酬制度为例
,它的薪酬政策有两点:一是保持自己的薪酬在市场上具有很大地竞争力,二是为公司提升品牌效应。朗讯公司每年委托一个专业的薪酬调查公司进行市场和同行业间的工薪调查,以此来了解人才市场的宏观情况,以及本企业在工薪竞争中的地位,同时考虑人力成本情况。综合这些考虑之...
为什么一个
公司的员工流动性很大
呢?
答:
大部分人都会认为
公司
运营或者福利待遇不好。其实大多数是符合此种条件的,但是也有一部分是基于公司需要或者行业本身导致的。
流动员工
多少,主要是和以下几点有关:1)公司运营状况 - 一个公司的运营虽涉及到方方面面,但主要的不外乎以下几点。①财务状况不稳定 - 公司的财政如果长期出现问,或者某一...
一个
公司人员流动性很大
,这说明了什么问题?
答:
会计事务所,也就是一个
人员流动
非常
大的
领域。
公司
的工作内容,大伙儿都明白,便是工作强度大,外出经常。因此,公司的审计岗位又被称作“青春饭”职位,其实就是招骋来的新手基本都是高校毕业生,20岁的年轻群体为主导,到了一定年龄后,许多职工就会挑选辞职。虽然公司总体收益非常高,但是无法留住这种...
人员流动
性
大的公司
能去吗
答:
人员流动
性
大的公司
,我觉得尽量少去,因为这种公司留不住人才,很多人在里面干了一段时间之后就会觉得混不下去。要么体制不好看不到前途,要么是待遇不好,反正就是留不住人所以流动性大。
一个
公司人员
总是
流动性很大
,这意味着什么?
答:
说明这个
公司
工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此
人员流动性很大
,留不住人。
为什么有
的公司员工流动
率很高?
答:
以前见到一份统计数据,38%的
员工
辞职和上级领导有立即关联,它是非常
大的
一个占比。三、薪资的难题。职工的薪资有两个难题务必处理,一是对外开放竞争能力难题,另一个是薪资内部公平公正的难题。当
企业
的薪资对外开放分毫没有竞争能力,内部又欠缺公平合理时,便会变成员工离职率高的第一缘故。薪资,...
鸿联九五为什么一直招人
答:
根据查询职Q得知,鸿联九五一直招人的原因可能有以下几点:1.
人员流动
性大:由于
公司
内部管理、工资待遇、工作环境等多种因素,鸿联九五的人员流动性较大,需要不断招聘新人来填补离职员工的空缺。2.业务扩张:随着公司业务规模的扩大,鸿联九五需要增加员工数量来满足不断增长的业务需求。3.员工转正:鸿...
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