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企业人员流动大说明什么
企业人员流动大说明什么
问题
答:
有以下几个因素会影响人员流动:
1、该企业在同行业中薪资水平太低,属于中下;2、劳动环境恶劣,如高体力活、危险、有职业病风险等
;3、内部管理有问题,如粗暴管理、无激励机制,赏罚不明和
企业文化
缺失使员工看不到希望;4、内部人际关系复杂,宗派小团体林立,使新进员工无法适应;5、有的计件工资...
企业人员流动
性
大说明什么
答:
企业人员流动性大(小)说明
一、公司方面 1、进入公司门槛较低,与该公司从事行业,整体就业环境有关。2、公司人才战略有关系
3、
公司前景不佳,发展空间有限
。二、员工 1、收入水平的高低直接影响员工的去留 2、
员工参加培训与学习升造的机会不佳
3、个人未来职业发展道路不明 ...
公司人员流动大
,
说明什么
问题?
答:
一般来说,公司员工的流动性很大主要包括以下几个方面:
1、企业文化
。一个好的企业文化,关键就在于为员工打造一个努力拼搏的平台,而不用去考虑过多的后顾之忧。这样才有利于激发员工使命感,加强员工责任感,实现员工成就感。而对于一些喜欢搞办公室政治、论资排辈和勾心斗角的单位来说,这无疑会大...
一个单位
人员流动
特别大,
说明什么
答:
公司人员流动性很大,
其实是公司企业没有凝聚力,没有让员工把公司企业当作家,更是没有归属感
。比如说企业的价值观,与员工的价值观不相符,没能把公司企业的价值观与员工的价值观连接在一起,那如何让员工有心留下来好好工作。比如说:企业有着伟大的目标,员工只看钱多少。那还怎么弄。
从
人员
异动情况能分析出
公司的什么
问题
答:
第一,如果公司人员流动率过高,
说明公司管理不善,或者经营不稳定
;第二,如果公司人员增长很快,尤其是普通工人增加很快,
说明公司业务增长迅速,经营状况良好
;第三,如果公司研发和技术人员增长很快,说明公司新产品研发进展较好,公司对产品研发投入较多,公司具有较长远的发展眼光;第四,如果公司生产人员...
一个
公司人员
总是
流动性很大
,这
意味着什么
?
答:
说明
这个
公司
工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此
人员流动性很大
,留不住人。
为
什么
一个
公司的员工流动性很大
呢?拜托了各位 谢谢
答:
关于
员工流动
的问题 应该从社会
企业
和个人三方面考虑 1.社会因素 (1)人才流动的社会宏观环境发生了变化。随着市场经济的逐步建立和国家人事制度的改革,阻碍人才流动的各种壁垒正在减少或消失;而“三资企业”的兴起,企业间的竞争加剧,为人才流动提供了动力;人的观念随着经济的发展不断改变、更新,人...
一个
公司人员流动性很大
,
说明
了
什么
问题?
答:
企业人员流动性很大说明
企业管理架构有问题,值得管理层级重视,尤其是一些服务行业这种问题最明显。流动性大通常有几个原因,待遇低与工作累,性价比极低,欠缺让员工继续升值与发展的空间。还有一部分是将员工培养出来后,因为相同的原因,该员工选择了跳槽至更好的同类型企业。马斯洛的金字塔需求理论中,就...
什么
是
人员流动
?高离职率对
企业
有利吗?解释
答:
工作人员的去留,没有。人员流动一般是指企业工作人员的去留,
人员流动大
,
说明企业
的离职率高,高离职率对企业没有利,高离职率说明企业业务萎缩,利润减少,甚至亏损;工作压力大,发展空间狭小;管理混乱,员工无归属感。
一个
公司人员流动
较
大说明什么
问题?
答:
1、组织内的
流动
。包括职务晋升、降级、平级调动或工作轮换等。2、组织之间的流动。即从一个组织流动到另一个组织,包括上级调动、个人辞职、免职、资遣等。3、造成企业人才资源成本损失。
企业员工
流失会给企业带来直接的人力资源成本损失,这些损失主要包括两方面:一是核心员工的获得成本、培训和学习成本及...
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