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部门人员流动大说明什么问题
一个单位
人员流动
特别大,
说明什么
答:
一.造成人员流动原因
1.薪资福利待遇不好
要是公司的薪资待遇足够好,说不定你想赶人走,人都不愿意走。其实大家出来工作最大的目的就是赚钱。很多人宁可加班,多赚一点,都非常乐意。要是薪资福利待遇不好,谁还有动力再干。薪资福利待遇不够好是人员流动性很大的主要原因。2.没有发展前景 其实职场...
为
什么
有的
部门 人员流动
比较大?
答:
1/人员流动大 2/加大企业的负面影响 3/造成工作人员对公司的不肯定
03 不想干了就走,公司从来不缺人,有这样的领导以及
企业文化
背景的公司,真的能走的长远吗?04 我是领导,你就必须听我的,我让你跪着你就不能反抗,真的是这样吗?05 公司和员工签订劳动合同,真的仅仅只是为了保证维护公司单...
企业
人员流动大说明什么问题
答:
有以下几个因素会影响人员流动:
1、该企业在同行业中薪资水平太低,属于中下;2、劳动环境恶劣,如高体力活、危险、有职业病风险等
;3、内部管理有问题,如粗暴管理、无激励机制,赏罚不明和
企业文化
缺失使员工看不到希望;4、内部人际关系复杂,宗派小团体林立,使新进员工无法适应;5、有的计件工资...
从
人员
异动情况能分析出公司的
什么问题
答:
第一,如果公司人员流动率过高,
说明公司管理不善,或者经营不稳定
;第二,如果公司人员增长很快,尤其是普通工人增加很快,
说明公司业务增长迅速,经营状况良好
;第三,如果公司研发和技术人员增长很快,说明公司新产品研发进展较好,公司对产品研发投入较多,公司具有较长远的发展眼光;第四,如果公司生产人员...
公司
人员流动大
,
说明什么问题
?
答:
一般来说,公司员工的流动性很大主要包括以下几个方面:
1、企业文化
。一个好的企业文化,关键就在于为员工打造一个努力拼搏的平台,而不用去考虑过多的后顾之忧。这样才有利于激发员工使命感,加强员工责任感,实现员工成就感。而对于一些喜欢搞办公室政治、论资排辈和勾心斗角的单位来说,这无疑会...
一个单位的财务
部门人员流动
这么频繁
说明什么问题
答:
1、钱少,工作量大。2、财务
部门
的主管工作方法有
问题
。3、工作不规范,帐太乱。
一个单位
人员流动
性大能
说明什么问题
?
答:
吸引力差,可能是收入相对低,或者管理不人性,领导不重视
员工
的待遇和发展!
人员
素质低,民工说来就来说走就走,也都不重要.劳动难度低,随时来人随时能干.可能是地域情况,旅游城市,如果是本科生的
流动
性大,
说明
培养机制不健全,企业过度成熟,升职空间小.
企业
人员流动
性
大说明什么
答:
企业
人员流动
性大(小)
说明
一、公司方面 1、进入公司门槛较低,与该公司从事行业,整体就业环境有关。2、公司人才战略有关系 3、公司前景不佳,发展空间有限。二、员工 1、收入水平的高低直接影响员工的去留 2、员工参加培训与学习升造的机会不佳 3、个人未来职业发展道路不明 ...
一个公司
人员
总是
流动性很大
,这
意味着什么
?
答:
说明
这个公司工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此
人员流动性很大
,留不住人。
财务
人员流动
性大的原因
答:
企业的工作环境、人文环境、不和谐是
流动
产生的重要因素。1、钱少,工作量大,财务
部门
的主管工作方法有
问题
。2、工作不规范,帐太乱。
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