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人员流动大的公司
当客户问
公司员工流动
性太大,怎么回答
答:
当客户问
公司员工流动
性太大时,可以这样回答:1. 我们非常重视员工的稳定性,并认为这不仅是公司的责任,也是员工的责任。2. 我们明白员工是公司最重要的资产,所以我们一直在寻找和培养优秀的人才,并为他们提供良好的职业发展机会。3. 我们了解员工流失可能会对公司的业务产生影响,因此我们正在积极寻找...
为什么互联网
公司的人员流动
会如此的快?
答:
如今互联网行业竞争比较激烈,经常会出现项目倒闭或者
人员
被其他项目挖走的情况,很多
公司
还是项目分包形式的,如果项目结束了,可能整个团队就都流失了。互联网公司本身工作都在互联网上,工作机会信息的获取相对要便利的多,且互联网公司的变化日新月异,商业模式的变革总是在进行,蕴含着大量的新的机会,而...
行政部,
人员流动
较大,我刚进来上班两天,发现都是向我一样进来没多久的...
答:
流动大
有两种情况:一是上升通道顺畅,有一定资历就获得提拔,所以人走了;另一种是上升通道阻塞,
员工
看不到希望也就有了。具体情况可以咨询老员工或者自己慢慢了解~
为什么互联网
公司人员流动大
答:
互联网行业竞争比较激烈,经常会出现项目倒闭或者
人员
被其他项目挖走的情况,很多
公司
还是项目分包形式的,如果项目结束了,可能整个团队就都流失了
为什么有的部门
人员流动
比较大?
答:
新入职的员工,如果在不了解公司的正规企业文化以及人事管理制度的情况下,可能会造成以下一些影响:1/
人员流动大
2/加大企业的负面影响 3/造成工作人员对公司的不肯定 03 不想干了就走,公司从来不缺人,有这样的领导以及企业文化背景
的公司
,真的能走的长远吗?04 我是领导,你就必须听我的,我让...
保险
公司
的工作模式是什么?为什么要不停的招人?
答:
1.保险
公司的员工流动性很大
。保险公司的工作跟其他工作不太一样,一方面保险公司的员工每个月都会有自己的业绩目标,如果没有达到就会有相应的惩罚,所以业绩压力比较大,另外一方面很多保险公司的保障是不全的,对于员工的福利也不够,所以很多员工会选择离职。因此我们总是看到保险公司在招人。2.保险公司...
证券
公司
为什么总是在招人?招这么多人做什么呢?
答:
比如由于工作压力太大,扛不住在证券公司上班的压力;还有就是证券公司每个月都会有考核任务的,完成不了考核任务,选择自动辞职。再有就是证券
公司员工
收入跟股市行情有关的,A股牛短熊长,当熊市时候证券公司员工收入低,很多人会选择辞职。总之证券
公司人员流动
也是非常强的,不是由于工作任务,工作压力...
问:长春金赛药业医药销售代表的待遇?
公司人员流动
性大吗,是否稳定?
答:
所有的药业销售代表
流动
性都
很大
,金赛还可以但压力大。整天在外面跑,有利有弊。挣得比较多,弄好了年薪20~50万左右。
很多公司一直在招人,这是
公司人员
需求量大还是
人员流动
量大呢?
答:
一般来说这种不断招聘
员工的公司
岗位有两种情况,让人事经理非常头疼。一种情况是,这个岗位的需求不大,但是就是找不到合适的人。有可能是公司给出的薪酬太没有吸引力,想要的人才招不到,招到了也留不住。也有可能这个公司习惯了在招聘的时候画大饼,在新人入职后发现当初说好的承诺,除了薪酬方面的的...
为什么有些
公司
留不住人?怎么做才能让
员工
自愿跟你干?
答:
公司
留不住人,可能是公司氛围不好,福利待遇不高,或者老板对待员工苛刻等。要让员工自愿跟着你,一方面是薪资待遇要提供到位,另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些企业的员工很稳定,他们公司里面的人大部分是老员工,而有些
企业的人员流动
很频繁,他们招来一批员工以后,没过多久,这些人就离职了。
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