22问答网
所有问题
当前搜索:
人员流动性大的公司好么
公司员工流动性很大
,这家公司是不是就不好呢?
答:
中国招聘热线hr33总结了公司员工流动性大的原因:一是员工目前的岗位不是自己喜欢的或者是自己不适合的;
二是公司待遇不是很好,留不住人才
;三是员工在公司没有存在感,不喜欢公司的氛围。
一个
公司人员流动性很大
,这样
的公司
是好是坏?
答:
一个公司
人员流动性很大
,这样
的公司
是好是坏?一、工作
人员流动性大
,可能与行业特征相关一个
公司员工
的流动性非常大,未必就是企业经营管理不善所导致的,在一些特殊行业,就会发生这种现象。例如在餐饮业,一线工作人员流动性就特别大,因为这些工作中通常不用非常高的文凭,收益也不高,因此职工总是在...
公司人员流动性
高是好事吗
答:
公司人员流动性高绝不是好事
,但是现在不管是大企业还是小企业人员流动性都非常高,这种现象主要是幼稚的管理引起的,滑而不实的管理,很片面的就知道压工资,不注重有能力的人才,不认真假人,体现不到现在的按劳分配原则,企业人员流动性大会给企业带来损失,而这个损失还不被企业看重,就知道头疼又无...
人员流动性大的公司
能去吗
答:
人员流动性大的公司,
我觉得尽量少去
,因为这种公司留不住人才,很多人在里面干了一段时间之后就会觉得混不下去。要么体制不好看不到前途,要么是待遇不好,反正就是留不住人所以流动性大。
公司员工流动性大
,对公司有什么好坏处?从管理,成本,经营角度分析,最好...
答:
员工流动性大有很多原因,
薪水多少,福利,环境,管理等,坏处有技术推新缓慢,产品质量参差不齐,管理难度加大,技术被带走
,等,好处可以说很少,
人员流动大
对
企业
有什么坏处
视频时间 00:33
一个
公司人员
总是
流动性很大
,这意味着什么?
答:
说明这个
公司
工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此
人员流动性很大
,留不住人。
人员流动
对
企业
的影响
答:
5、社会关系风险、保密及同业竞争风险。社会关系风险的产生是因为公司高层
员工
与社会的各级人士,特别是与政府机关往往都有比较好的沟通,如果被辞退
的公司
高层员工利用社会关系和原公司进行同业竞争,原公司很可能会处于非常不利的地位。6、掌握核心技术或商业机密的核心员工的离职,可能导致企业赖以生存的...
我在上海,我们
公司人员流动性很大
,大概每过3个月就有员工辞职的,这样的...
答:
这样
的公司
有问题的(业绩不佳、员工待遇偏低、没有好的工作环境)。好的公司每年的
员工流动
率在10%以下,可以以此作参考。
天天都在招人
的公司
,到底能不能去应聘?
答:
尤其是一些大型的生产制造型企业,用人量较大,而且
员工的流动性
也比较大。2、公司或者行业处于上升期,急需大量人才扩充队伍。以线上教育行业为例,我们可以看到近几年,各大线上教育平台都在疯狂招人,这也是因为这个行业正在上升期,市场需求正在不断扩大,相应
的企业
需要更多的人才来争取更多的市场。有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新员工人员流动性大对公司的影响
公司人员流动性大该怎么解决
为什么有的公司员工流动性很大
为什么地产公司人员流动性大
公司人员流动性大对策
公司财务人员流动性大
地产公司人员流动性大
广告公司人员流动性大
公司业务人员流动性特别大