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什么叫经济性裁员
什么是经济性裁员
答:
法律分析:
经济性裁员是指企业单位因经营问题需要进行破产重整或发生经营困难等情形时 ,需要对雇佣的职工进行裁减的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
什么叫经济性裁员
答:
在经济性裁员中,
由于是用人单位单方解除劳动合同,且劳动者并没有过错,因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿
。第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因。为保障劳动者的合法权益,平衡用人单位与劳动者的权利义务,促使劳动合同的正常履行,劳动合同法不允许用人单位随意单方...
什么是经济性裁员
?哪些情形适用经济性裁员?
答:
经济性裁员,
是指用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力
,在濒临破产进行法定整顿期间,
辞退一部分职工,以改善经营状况
。依据我国法律规定,适用经济性裁员的情形主要有:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经...
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
经济性裁员是企业为了应对经济困难或调整经营结构而采取的一种裁员方式
。其条件和程序对于保障员工权益、维护社会稳定具有重要意义。首先,经济性裁员的条件通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面。一般来说,
企业需要在生产经营发生严重困难
,达到当地政府规定的严重困难企业标准,并且已采取各种措施仍...
经济性裁员
与普通裁员的区别
答:
经济性裁员与普通裁员的区别如下:
1、经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为,比普通裁员受更多的限制
,比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者;实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员;2、非经济性裁员多是企事业单位违反劳动者意愿,单方解除劳动合同。法律依据...
经济性裁员
与普通裁员的区别
答:
经济性裁员和普通裁员有下列区别:
经济性裁员是
企业处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
经济性裁员是指企业为应对市场竞争、经济危机等原因所进行的裁员行为。经济性裁员不仅需要满足法律法规的要求,还需要遵循一定的程序和条件。下面
是经济性裁员
的条件和程序的详细介绍。一、经济性裁员的条件 业务萎缩或生产经营困难 企业需要证明其业务萎缩或生产经营困难,也就是企业无法保持原有的生产经营...
裁员有不同类型,
什么是经济性裁员
?
答:
简单的讲:
经济性裁员
就
是
指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解。经济性裁员, 是指用人单位一次性辞退部分劳动者, 以此作为改善生产经营状况的一种手段, 其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力, 度过暂时的难关。经济性裁员属于用人...
什么叫
”
经济性裁员
”吖?(名词解释)
答:
用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以
裁员
。
经济性裁员
如何认定
答:
一、裁员的实质要件(结合劳动合同法理解)
经济性裁员是
用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员,其实质还是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。劳动合同法规定4种情形下用人单位可以进行经济性裁员:1。依照企业破产法规定进行重整的。2。生产经营发生严重困难的。何谓“生产经营发生严重困难...
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