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什么是预算绩效管理的基础和核心
预算绩效管理
三个维度
答:
预算绩效管理的三个维度是:绩效目标设定、绩效跟踪监控、绩效评价体系
。一、绩效目标设定 绩效目标设定是预算绩效管理的基础。这一维度要求明确预算的具体目标,确保这些目标与组织的整体战略和计划相一致。设定绩效目标时,需要考虑到目标的可衡量性、相关性和可实现性,以确保预算资金的有效使用和合理配置。
全过程
预算绩效管理的基础
是()。
答:
【答案】:C 解析:
预算绩效目标管理是绩效管理的基础
,也是
绩效评价
的参照。
什么是预算绩效管理
?
答:
问题一:预算绩效管理的内容是什么
绩效预算管理是企业全面预算管理的重要组成部分
,企业绩效预算是以目标为导向、以项目成本为衡量、以业绩评估为核心的一种预算体制,是把资源分配的增加与绩效的提高紧密结合的预算系统。绩效管理的目的就是要实现成果和效率,在绩效预算管理中,企业作为整个社会经济运行体系中的一员,不仅...
机关
预算绩效管理
工作总结
答:
绩效评价是预算绩效管理的核心环节
,绩效评价指标的设计是否科学、规范,直接影响到预算绩效管理的执行质量。行政事业单位在进行预算绩效管理时,应识别内部风险和外部风险,并确定各个关键点,有针对性地修改和完善绩效评价指标体系。一是在项目决策中,建立并落实集体研究与专家论证、技术咨询相结合的决策议事...
浅谈
预算管理与绩效管理的
关系与作用
答:
一、预算管理与绩效管理的关系
1.全面预算管理是企业绩效管理基础
。2.预算管理与绩效管理核心内容一致。3.绩效管理需要预算管理反馈信息。二、预算管理与绩效管理的作用 1.将企业的战略落到实处。2.保证了企业运行的安全。3.调动了每个员工的积极性。
夯实
预算绩效管理基础
不包括
答:
绩效目标的设置则
是预算绩效管理的
前提和基础,也是实施预算绩效管理的重要流程
与核心
环节之一。提炼绩效目标编制核心要求
的基础
上,财政部日前发布《中央部门项目支出
核心绩效
目标和指标设置及取值指引(试行)》(下简称《指引》)。从设置思路和原则、绩效指标类型和设置要求、绩效指标具体编制3个方面,提出了...
健全
预算绩效
标准体系的内涵
答:
健全
预算绩效
标准体系的内涵是,计算方法的内涵。因为健全预算绩效标准体系的效果非常非常好,性能很好,功能很多,影响很大,所以健全预算绩效标准体系的内涵是,计算方法的内涵。
预算绩效管理的
分析
答:
1.预算绩效管理的含义。预算绩效是指以项目或部门的绩效为目的,以成本效益分析确定的支出费用为基础而编制和管理的预算,重视对预算支出绩效的考察。2.绩效管理的内容与分类。绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、绩效审核论证、绩效运行监控、绩效考核与评价、绩效结果应用等。按照评价对象的不同,
绩效评价
分为...
预算管理
制度的基本内容
答:
预算管理制度的基本内容主要包括:预算编制、预算审批、预算执行、预算决算与
绩效评价
、预算审计与监督、预算调整。1、预算编制:预算编制是预算管理的基础,根据企业或机构的发展战略、年度目标任务和实际情况,制定出综合财务收支计划,包括收入和支出两部分。2、预算审批:预算审批是对预算编制的合法性、合理...
财政
预算绩效管理的
内容是
什么
,包括那几个方面。
答:
财通财政预算绩效综合管理系统包含了事前绩效目标、事中绩效监督、事后
绩效评价
、绩效管理结果应用四个环节的全过程管理。涵盖部门预算项目支出、专项资金支出、部门整体支出、竞争性分配资金支出、转移性资金支出、财政支出综合等多种财政资金。
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