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今年56岁公司要辞退我合法吗
今年56岁公司要辞退我合法吗
答:
综上所述:今年56岁被公司辞退是否合法,需要具体情况具体分析。
如果公司按照劳动法的规定进行辞退,且符合解除合同的条件,那么辞退是合法的
。但如果公司违反了劳动法规定,或者没有按照规定的程序进行辞退,员工的权益将受到侵害,可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...
公司
以55
岁
以上为
辞退
员工的理由
合法吗
答:
法律分析:只有符合法定条件和程序,用人单位可以辞退年满55岁的劳动者
。如果用人单位违法辞退55岁以上员工的,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
公司
可以
辞退56岁
的员工吗
答:
法律分析: 已达到退休年龄的,再工作属于劳务关系,可以辞退
。不受劳动法调整。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之...
超过50
岁
被
公司辞退合法吗
答:
在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,
依法辞退符合法律规定,违法辞退违反了法律规定
,如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工...
55
岁公司
可以解除劳动合同吗
答:
如果是女性。就不存在辞退的问题
,55岁的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。一、55岁后用人单位能不能辞退 即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。法律依据:《中华...
50
岁
被
公司辞退合法吗
答:
单位不用你了,
合法
、不合法谈不上,只要补偿金符合法规即可;另外单位也有这个权力。1、如果在距离退休年龄的一定时间内、比如你55岁退休,单位在53
岁解雇
你,那就应该把余下时间的工资补偿给你。但具体是多长时间之内,可以咨询当地劳动部门。2、如果已满十年,哪怕只过了一天,单位如果
要解雇
你,需要...
员工满50
岁公司辞退
员工是否
合法
答:
法律分析:在劳动法相关规定中,员工50
岁
被
辞退
是
合法
的,劳动法关于辞退补偿标准:济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
56岁
被
公司辞退
怎么办
答:
1.本案属于劳动合同纠纷问题;2.你
56岁
,首先应当确定是否达到退休年龄,即男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休;3.如果按退休的话,可以领取养老保险金;4.如果未到退休年龄,对方
辞退
你属于
违法
解除,应支付经济赔偿金;5.经济赔偿按照你工龄,每一年支付一个月工资的两倍执行。行动建议1...
超过50
岁
被
公司辞退合法吗
答:
一、超过50
岁
被
公司辞退合法吗
1、超过50岁被公司辞退是不合法的。职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权
要求企业
补足所欠社会保险。已经退休的职工,在单位上班,不能...
劳动合同到期单位能
辞退
男的55
岁
的员工吗
答:
具体而言,对于年满55
岁
的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,
企业
或者机关事业单位的劳动者到达法定退休年龄,劳动合同期满,企业或者机关事业单位可以不再续订劳动合同。因此,在员工到达法定退休年龄时,单位可以选择不再与其续签劳动合同。但需要注意的是,如果单位在劳动合同到期后不再...
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