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仲裁期间解除劳动合同
仲裁
是否有权
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动
仲裁期间
一般是不可以
解除劳动合同
的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请
劳动仲裁
为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同,因此,这种事情还是要实际情况实际分析的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...
劳动仲裁期间
可以以
劳动合同解除
吗
答:
申请
劳动仲裁
对于劳动者来说如果不要求
解除劳动合同
,用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的,否则用人单位就违反了相关的法律。劳动合同法中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
仲裁期间解除劳动合同
违法吗
答:
法律分析:
仲裁期间解除劳动合同
违法,公司应当支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
仲裁期间
单位可以单方面
解除劳动合同
吗
答:
仲裁期间
单位可以单方面
解除劳动合同
,但是用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。用人单位单方面解除劳动关系,不影响
劳动仲裁
的进行。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利...
申请
劳动仲裁
必须
解除劳动合同
的规定是什么
答:
法律分析:申请
劳动仲裁
必须
解除劳动合同
的规定是根据《劳动法》有明确规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限,规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...
劳动仲裁
申请
解除劳动合同
还要继续上班吗
答:
法律分析:申请劳动
仲裁期间
还是需要继续上班。申请仲裁只是说明你与公司就
劳动合同
履行的某一方面存在争议,劳动合同并没有
解除
,依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则,公司可以按照旷工处理。值得一提的是,在仲裁期间只要你提供正常劳动,公司一样需要向你支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
我在与原单位申请
劳动仲裁期间
,在等待劳动部门仲裁结果期间,原单位给...
答:
劳动者在等待
仲裁期间
用人单位出具了
解除劳动合同
证明书的,劳动者认为该用人单位属于违法解除的,可以再申请
劳动仲裁
要求支付违法解除的赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
劳动仲裁
可以要求
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者要
解除劳动合同
的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请
劳动仲裁
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
企业申请
劳动仲裁期间
可以
解除劳动合同
吗
答:
协商
解除劳动合同
的意思是双方对解除劳动合同的事项进行协商,算是一个调解的过程,自然不可以一边协商一边
仲裁
。但是如果最终协商不成功,这时可以再去申请仲裁。因为这就属于解除劳动合同引发的争议。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
可以利用
仲裁
申请
解除劳动合同
吗
答:
劳动仲裁
是帮助劳动者进行维权的行为方式,旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为。2.正确的申请
解除劳动合同
的方式:用人单位提前三十日提出解除劳动合同,劳动者提前三十日申请解除劳动合同即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
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